Как в Днепре правильно уволиться и получить расчет

Новости Днепра. Фото из открытых источников
Новости Днепра. Фото из открытых источников

В "Днепропетровскую панораму" обратился работник предприятия, который планирует сменить место работы. Он просит разъяснить, как законодательно правильно должны быть оформлены документы при увольнении и как правильно получить расчет.

 "Прекращение трудового договора оформляется изданием приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывают основание прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой законодательства о труде и делается ссылка на определенную статью закона", - объяснила Елена Аладина, главный инспектор управления Гоструда в Днепропетровской области.

В соответствии со статьей 47 Кодекса Законов о труде Украины, администрация предприятия обязана в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 вышеуказанного Кодекса.

Согласно п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины 29.07.1993 № 58, записи в трудовой книжке при увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, при которых законодательство предусматривает возможность предоставления определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Стоит запомнить, что днем увольнения в соответствии с п.2.26 Инструкции № 58 считается последний день работы, а не следующий день.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации предприятия работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника, а ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

"Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот день должна направить работнику почтовое сообщение с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника", - объяснила Елена Аладина.

В соответствии со статьей 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации производится в день увольнения.

"Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм", - рассказала Елена Аладина.

Кроме того, в статье 117 данного Кодекса предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении.

За ней, в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

В случае, если на момент увольнения у работника остались неиспользованные дни основных ежегодных отпусков за все отработанные им годы, а также социальные отпуска на детей, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию.

"Если работник не отработал на предприятии полный рабочий год, то компенсация за неиспользованный отпуск ему должна быть выплачена пропорционально отработанному времени", - уточнила Елена Аладина.

В то же время, если работник полностью использовал отпуск за рабочий год, но который отработал в полном объеме, работодатель имеет право сделать перерасчет ранее полученных им сумм.

Если рабочий год сотрудник не отработал по уважительным причинам - то перерасчет и удержание не осуществляются.

Ранее "Днепропетровская панорама"  писала о том, что в Днепре запрещено увольнять матерей-одиночек,  можно ли днепрянам устроиться на работу в праздничный день и можно ли в Днепре уволиться и не отрабатывать две недели. 

"Днепропетровская панорама" продолжает следить за жизнью Днепра, детальнее на нашей странице в Facebook.


Уважаемые посетители - давайте ВМЕСТЕ сделаем сайт лучше!

Нашли ошибку или опечатку в тексте - помечайте её и жмите Ctrl+Enter. Сообщение об ошибке тут же увидит автор статьи и оперативно сможет ее исправить.