Как изменилась система бронирования работников с 1 декабря 2024 года
С 1 декабря 2024 года вступило в силу постановление от 22 ноября 2024 года № 1332, которое устанавливает новые правила бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время и утверждает новую редакцию Порядка № 76. Об этом сообщает Дніпровська порадниця со ссылкой на Днепровского городского совета.
Также правительством внесены изменения в обновленные правила. Соответствующие постановления от 29 ноября 2024 г. № 1361 https://www.kmu.gov.ua/.../pro-vnesennia-zmin-do... и № 1362 https://www.kmu.gov.ua/.../pro-vnesennia -zmin-do-postanov... также вступили в силу.
Предприятия, которые еще не обновили, но уже имеют статус критически важных, смогут забронировать работников - это бронирование будет действовать до 28 февраля 2025 года. После обновления критичности по новым обязательным критериям, предприятия смогут бронировать работников на более длительный срок – до 12 месяцев по-прежнему.
Министерство экономики очертило ключевые изменения
Теперь критерии критичности предприятия для той или иной территориальной общины или отрасли экономики соответствующие органы местного самоуправления или министерства должны будут согласовываться с Минэкономики и Минобороны.
Если раньше для признания критическим средняя зарплата на предприятии должна составлять не менее средней в соответствующем регионе в четвертом квартале 2021 года, то сейчас она должна быть не менее 2,5 минимальной зарплаты, то есть 20 000 грн. Правда, это требование касается только частного бизнеса. Для государственных и коммунальных предприятий зарплатный критерий не изменился.
Немаловажный момент. Зарплатный критерий – не просто условие признания предприятия критическим. В обновленном постановлении правительство запретило бронировать тех военнообязанных, зарплата которых меньше 2,5 минимальной зарплаты (20 000 грн). Все это частично отражает предложения по внедрению так называемого экономического бронирования, от введения которого правительство пока отказалось.
Государство будет мониторить размер зарплаты забронированных на ежемесячной основе. Ежемесячная отчетность предприятия по уплате НДФЛ прописана в законопроекте об историческом повышении налогов, который Рада проголосовала 10 октября. Ранее депутаты говорили, что эта норма необходима для введения экономического бронирования, но от последнего решили отказаться.
Новые правила определения критичности предприятий заработали с 1 декабря 2024 года. С этого момента все критически важные предприятия должны будут снова подтвердить свой статус, но уже согласно новым критериям. На практике это означает, что работники будут оставаться забронированными до конца февраля следующего года. Однако, если предприятие не сможет подтвердить свою критичность по новым правилам, то и работники потеряют бронирование уже с 1 марта 2025 года.
Следовательно, с 1 декабря действуют такие нововведения.
Бронирование только через действие.
Новые обязательные критерии: средняя заработная плата на частном предприятии должна быть не менее 20 тыс. грн; отсутствие налоговой и задолженности по ЕСВ.
Сроки подтверждения критичности предприятия – до 28 февраля 2025 года.
Упрощенный механизм проверки зарплат. Если предприятие с 1 декабря хочет забронировать нового или уже работающего специалиста - руководитель при подаче списка на бронирование на портале Действие должно декларативно подтвердить, что начисленная зарплата работника до уплаты всех налогов будет не менее 20 тыс. грн. грн (кроме государственных и коммунальных предприятий, а также резидентов Дія.City).
Бронировать военнообязанных работников могут предприятия, принадлежащие к одной из следующих категорий:
органы государственной власти или местного самоуправления – для обеспечения функционирования государственного управления;
компании с государственными контрактами в оборонной сфере – например, поставка техники или других ресурсов;
критически важные предприятия для экономики или жизнедеятельности населения - это могут быть энергетика, коммунальные услуги, продовольственная промышленность и т.д.