Отпуск увеличат, а субботу грозятся сделать рабочим днем. Кабмин может ввести нововведения

Минэкономика разрабатывает новый законопроект под названием "О труде". Так как старый, по их словам, не шагает со временем в одну ногу. Какие новшества они хотят ввести и стоит ли ожидать каких-то серьезных изменений в сфере рабочих отношений, вам сообщит Днепровская Панорама. 

Что предусмотрено и что включает в себя новый законопроект

Упрощение процедуры увольнения сотрудников

В документе прописан пункт, где работодатель будет иметь больше прав и оснований на то, чтобы уволить своего работника без предварительного предупреждения за два месяца. В трудовом договоре также разрешат указывать дополнительные условия для увольнений.

Помимо этого, не исключается возможность, существенно менять условия труда, к которым относятся: график, должность и размер зарплаты. Сторонники таких нововведений считают, что это поможет и будет способствовать легализации труда. Логика заключается в том, что чем сложнее уволить того или другого сотрудника - проще его просто не оформлять и наоборот, чем проще его будет уволить - тем охотнее его наймут. 

Ни в одной стране мира мы не увидим, чтобы профсоюзы давали согласие на увольнение работников, являющихся членами такого профсоюза. Это нонсенс спрашивать согласие у не имеющего интереса его предоставлять. Нам нужно в конце концов покончить с советским прошлым и создать трудовое законодательство, которое соответствовало бы рыночной экономике.

Утверждает адвокат и специалист трудового права Анна Урусова.

В качестве примера адвокат приводит Германию и Францию. В Германии к процессу увольнения законодательство относится более лояльно, что значительно снижает процент безработицы. В отличии от Франции, где законодательство по увольнению работников более зарегулировано.

Вопрос легализации труда рабочих является, прежде всего, экономическим вопросом. То есть работодателю должно быть выгоднее экономически принять работника на работу, чем применять другие формы сотрудничества с физическими лицами, - уверена адвокат.

Но представители профсоюзов выступают категорически против таких новшеств и ослабления прав работающих.

Отпуск хотят продлить на четыре дня

Согласно действующему законодательству продолжительность оплачиваемого отпуска у украинцев 24 календарных дня. Его хотят увеличить с 24 дней до 28.

К слову, во многих странах Европы такие отпуска длятся от 26 дней до 32, но наша рабочая неделя не вписывается в такие нормы, так как в некоторых компаниях и странах ЕС стали практиковать 4-дневную рабочую неделю, при этом, естественно, не снижая уровня месячной платы.

Однако, такой "подарок" украинцы будут вынуждены просто отрабатывать. Законодатель хочет упростить возможность привлекать работников во внерабочее время. За такую работу будут платить не по двойной ставке, а всего на 20% больше обычного оклада. 

Минимальная зарплата

Споры о минимальной зарплате ведутся еще с 2019 года.

Говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Александр Шубин.

Долгие споры с правительством принесли свои плоды. В прошлом, дело о минималке удалось урегулировать и остановиться на том, что минимальная зарплата будет гарантирована, не считая дополнительных выплат. Не прошло и нескольких лет, как в новом законопроекте снова поднялась данная тема, где отчаянно пытаются протолкнуть идею минималки уже с учетом возможных доплат.

Шестидневная рабочая неделя

Формула расчета выходных дней, которую предлагают в законопроекте, позволит увеличить продолжительность рабочей недели до 6 дней.

Многие убеждены в том, что такой закон противоречит Конституции, ведь ни один закон не должен сужать права граждан. Если новый законопроект будет принят, то это грозит значительному сужению прав трудящихся, а значит он будет являться противоправным. 

Напомним, ранее мы писали: Синоптики ошарашили прогнозом погоды. Какой будет зима 2023