Що робити, якщо роботодавець затримує зарплату. Як отримати компенсацію

Для кожного українця отримання заробітної плати — це не просто очікуваний день у календарі, а базове джерело існування. Натомість для роботодавця це безумовний і пріоритетний законний обов'язок. Попри це, затримки виплат залишаються гострою проблемою: хтось покірно чекає кілька днів, а хтось місяцями сподівається на «кращі часи» для компанії. Про це повідомляє Дніпровська порадниця з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Отримання заробітної плати — це не лише очікування працівника, а й безумовний обов'язок роботодавця. Проте навіть сьогодні чимало українців стикаються із затримками виплати зарплати. Одні чекають кілька днів, інші — місяцями, сподіваючись, що ситуація вирішиться сама собою.

Чи має право роботодавець затримувати зарплату? Що робити працівнику? Чи можна отримати компенсацію за прострочення? Розбираємося разом.
 

Коли роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату?

Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата повинна виплачуватися:
- не рідше двох разів на місяць;
- проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів;
- зарплата має бути виплачена не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який вона нарахована.
Іншими словами, якщо роботодавець без законних підстав не виплачує заробітну плату у встановлені строки, він порушує трудове законодавство.

 Чи може роботодавець пояснити затримку відсутністю коштів?

Фінансові труднощі підприємства не звільняють роботодавця від обов'язку своєчасно виплачувати заробітну плату.
Працівник виконав свою роботу, а отже має право своєчасно отримати зароблені кошти.

 Яка відповідальність передбачена?

За порушення строків виплати заробітної плати роботодавець може нести:
- фінансову відповідальність;
- адміністративну відповідальність;
- у визначених законом випадках — кримінальну відповідальність.
Крім того, при звільненні всі належні працівнику суми повинні бути виплачені в день звільнення. Якщо з вини роботодавця розрахунок затримано, працівник може мати право на виплату середнього заробітку за час затримки (але не більш як за шість місяців), якщо немає спору щодо розміру належних сум.

 Чи належить компенсація?

Так.
Якщо виплата заробітної плати затримана на один календарний місяць і більше, працівникові виплачується компенсація втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати.
Така компенсація проводиться відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів...» та Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159.

 Що робити, якщо зарплату не виплачують?

Не варто чекати місяцями.
 Алгоритм дій може бути таким:
1. Зверніться до роботодавця.
Іноді затримка виникає через технічні чи організаційні причини. Попросіть письмове пояснення щодо причин невиплати.
2. Подайте письмову вимогу.
Якщо проблему не усунуто, варто звернутися із письмовою заявою про виплату заборгованості.
3. Зверніться до Державної служби України з питань праці.
Держпраці розглядає звернення громадян щодо порушення законодавства про працю та може вживати заходів реагування у межах своїх повноважень.
4. Захищайте свої права в суді.
Працівник має право звернутися до суду з вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації та інших належних виплат.
 Якщо вас звільнили, а гроші не виплатили
У день звільнення роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок із працівником.
Якщо цього не сталося, не відкладайте захист своїх прав. Чим швидше буде зафіксовано факт порушення, тим простіше довести свою позицію.
 

Як убезпечити себе?

  працюйте лише офіційно;
  зберігайте трудовий договір, накази, розрахункові листки;
  перевіряйте надходження коштів;
  не погоджуйтеся на виплату зарплати «в конверті»;
  у разі порушення не відкладайте звернення до компетентних органів.
Своєчасна виплата заробітної плати — це не привілей, а гарантоване законом право кожного працівника. Якщо роботодавець затримує зарплату, не варто миритися з порушенням. Закон передбачає механізми захисту, можливість отримання компенсації та притягнення винних до відповідальності.
Пам'ятайте: чим краще ви знаєте свої трудові права, тим ефективніше можете їх захистити.

Нагадаємо, раніше ми писали

ТОП-5 найперспективніших вакансій тижня у Дніпрі з зарплатою до 100 000 гривень