Зарплатная свобода: может ли работник сам выбирать банк для получения заработной платы
Зарплатная свобода: может ли работник сам выбирать банк для получения заработной платы? Вопрос выбора банка для получения заработной платы на практике возникает достаточно частенько. Многие работодатели предлагают так называемые «зарплатные проекты» – сотрудничество с конкретным банком, где открываются счета работникам. Однако важно понимать, что такая практика не означает, что работник обязан соглашаться именно на этот банк. Законодательство Украины гарантирует работнику более широкие права. Об этом сообщает Днепровская советница со ссылкой на Инспекцию по труду и занятости населения Днепровского городского совета.
Что говорит закон
Согласно части пятой статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата может выплачиваться через банки или небанковских предоставлятелей платежных услуг только по личному письменному согласию работника. При этом:
• счет определяет сам работник;
• комиссии и расходы по переводу оплачивает работодатель;
• выплата может производиться также почтовым переводом по указанным реквизитам.
Это означает, что без согласия работника заставить его получать зарплату через конкретное финансовое учреждение незаконно.
Дополнительно статья 25 Закона Украины "Об оплате труда" прямо запрещает работодателям каким-либо способом ограничивать работника в свободном распоряжении его заработной платой. Выбор банка — это и есть форма распоряжения своими средствами.
Имеет ли работодатель право навязывать «свой» банк
Нет. Работодатель может предложить зарплатный проект, но не имеет права:
• заставлять открывать счет в определенном банке;
• отказывать в перечислении зарплаты на другой счет;
• устанавливать ограничения или создавать помехи;
• переводить банковские комиссии на работника.
Какие-либо подобные действия считаются нарушением трудового законодательства.
Практические ситуации, которые часто происходят
В реальной жизни работники сталкиваются со следующими аргументами работодателей:
«У нас все получают зарплату только через этот банк»
"Бухгалтерии неудобно работать с другими счетами"
«Тогда вы сами будете платить комиссию»
Ни один из этих аргументов не имеет юридической силы. Закон стоит на стороне работника.
Что делать, если работодатель отказывается
Если работодатель игнорирует заявление работника или отказывается перечислять зарплату на выбранный работником банк, это считается нарушением трудового законодательства, работник имеет право:
Подать письменное заявление по реквизитам счета.
2. Зафиксировать отказ (переписка, приказы, ответы).
3. Обратиться в контролирующий орган
Государственная служба Украины по вопросам труда (обращение можно подать по электронной почте: dsp@dsp.gov.ua.).
Работник имеет полное законное право самостоятельно выбирать банк или другое финансовое учреждение для получения заработной платы. Это право гарантируется законодательством и не зависит от внутренних правил предприятия или желания работодателя.
Свобода распоряжения собственной зарплатой — одна из базовых трудовых гарантий, и ее нарушение может иметь юридические последствия для работодателя.