Чего ожидать в этом году от работодателей?
Сейчас экономика нашего государства переживает нелегкие времена. Сказывается это и на рынке труда, и, к сожалению, не в сторону увеличения рабочих мест и вакансий. Как ни прискорбно, но увольнения по сокращению штата в настоящее время - не редкость. Так чего следует ожидать в этом году от работодателей - вопрос, который беспокоит наверное большую часть трудоспособных украинцев.
Увольнения будут не массовые
- Мы провели исследование среди руководителей известных фирм и предприятий в крупных городах, на которых в основном и держится экономика Украины. Из них каждый третий сообщил, что планирует многочисленное сокращение своих работников в течение этого года. Еще 30% работодателей массовые увольнения отрицают, и это уже положительный момент. Но есть еще более 30% тех, которые не могут четко спрогнозировать даже на один год вперед, что же будет происходить с их предприятием, а следовательно, и с работниками, - рассказала руководитель аналитического и консалтингового центра hh.ua Ульяна Маслова.
Там, где сокращение уже точно планируют, количество уволенных работников составит от 6% до 30%. Тотальные и массовые сокращения (до 60% персонала) планируют на около 5% крупных фирм. Но эти сокращения будут не сиюминутные, а постепенные - такие, что не сильно бросаться в глаза, ведь работодатели заботятся о своей репутации.
Определяют специалисты и уровень тревожности работников за свои рабочие места. Сейчас они утверждают, что с 2013 года к I квартала 2015 года количество людей, которые переживают из-за возможности потерять работу, остается неизменной - примерно 30-40% работающих. Но, в отличие от предыдущих лет, в этом это количество практически совпала с количеством тех, кого реально планируют сократить.
Работодатель может и покапризничать
Ульяна Маслова отметила, что работодатели сейчас стали очень требовательными. Ведь в условиях кризиса, когда конкуренция за последние несколько лет на рынке труда выросла почти втрое (в среднем шесть человек на место), они могут выбирать между хорошими работниками и лучшими. И нет рычагов, которые заставили бы их идти на компромисс.
Итак, человек, который идет на собеседование, должна быть готова: даже если ей не хватит хотя бы 5%, она может получить отказ. А работодатель будет искать того, кто будет отвечать на все 100% его запроса. Но даже когда и найдет классного специалиста, который, что логично, стоит недешево, работодатель будет торговаться с ним размера зарплаты. И в нынешних реалиях каждый второй согласится пересмотреть свою зарплату в сторону уменьшения (на 5-20%), чтобы не остаться без работы вообще. Или, предлагая более низкую зарплату, работодатель привлекать специалиста нематериальными выгодами: гибкий график, обучение и повышение квалификации, страховка и т.
По самой зарплаты, проведенные исследования показали, что на начало 2015 году каждый второй опрошенный работодатель она не уменьшал. А вот повысил, хотя и незначительно (на 2-10%), лишь каждый пятый. И если в 2013-м зарплату повышали за выполнен и перевыполнен план, а также тем работникам, которых очень ценили, а в 2014 году немного повышали тем, кто существенно перевыполнял план, то в 2015-м такую перспективу имеют работники, которые не только перевиконуватимуть план, но и будут еще большие обязательства.
С начала года те работодатели, которые сократили зарплату своим работникам, сделали это в среднем на 20%. В основном тем, кто не выполнил план и нарушал график работы. Чтобы совсем не увольнять людей, им уменьшают объем должностных обязанностей, сокращают рабочий день или неделю, таким образом также урезают зарплату. И люди на это соглашаются, ведь в среднем на поиск новой работы они тратят полгода, а то и больше.
Как помочь сокращенному работнику
Но если человек все-таки попала под сокращение, означает ли это, что работодатель имеет о ней забыть, только за ней закроется дверь фирмы или предприятия? Ульяна Маслова отметила: сейчас отечественные работодатели равняются на опыт зарубежных коллег, ведь понимают, что репутация - прежде всего. Итак, что они могут сделать для таких работников?
Из того, что закреплено законодательно, - необходимо предупредить за два месяца, выплатить денежную компенсацию (зависит от финансовых возможностей учреждения). По законодательству, под сокращение штата не подпадают декретницы, если с следующий день не найти им другую работу.
А еще работодатель, хотя и не обязан, но может сделать, заботясь о том, чтобы о нем не распространяли информацию как о руководителе, которому абсолютно безразличны люди, что он может выбросить их на улицу в любой момент и даже не поинтересоваться, что будет с ними дальше, следующее:
♦ самостоятельно или нанять соответствующих специалистов и научить своих бывших работников правильно составить резюме для поиска новой работы и подобрать фото для него (на практике это не так просто, как кажется);
♦ проинформировать сокращенных работников о ситуации на рынке труда, в частности в сфере, где они будут искать работу; рассказать, какие сейчас есть вакансии, зарплаты, конкуренция; возможно, посоветовать сменить сферу деятельности, если не удается найти работу по специальности и т.д.;
♦ по просьбе бывшего работника предоставить письма, которые рекомендуют его как специалиста;
♦ открыть на предприятии, в учреждении или фирме «горячую линию» со специалистом по работе с кадрами, который в любой момент может дать совет этим людям: на что следует обратить внимание, когда собираешься на собеседование с новым работодателем; что лучше одеть, как себя вести, что о себе рассказать в первую очередь, а о чем умолчать. Но даже морально поддержать того, кто неоднократно ходил на собеседование, но ему постоянно отказывали.
На вопрос, действительно ли в Украине уже есть такие работодатели, специалист ответила: их пока немного, но они есть. В основном это работодатели в сфере рекламы, компьютерных технологий, банкинга, металлургии. Но со временем, убеждена Ульяна Маслова, их будет значительно больше.
Какие профессии попадут под сокращение
♦ специалисты по продажам (хотя, по иронии, они сейчас наиболее востребованы на нашем рынке труда, а следовательно, в профессии - большая текучесть кадров: в основном сокращать тех продавцов, которые не выполняют план);
♦ рабочий и руководящий персонал;
♦ работники бэк-офиса (секретари, офис-менеджеры, юристы, дополнительные бухгалтеры).
Если брать по сферам деятельности, то это:
♦ Автотрейдинг;
♦ банки;
♦ нефтегазовый сектор;
♦ телекоммуникационные сети.
Кого сейчас ищут и нанимают на работу
♦ специалистов по продажам, а также привлечение клиентов;
♦ ИТ-специалистов.
По сферам деятельности:
♦ агросектор;
♦ консалтинг;
♦ компьютерные технологии;
♦ страхования.