Как днепрянкам уйти в декрет и получить хорошее пособие: все тонкости непростого дела
Как днепрянкам уйти в денежный декрет, получить пособие по беременности и родам и как выбить из нерадивого работодателя деньги, положенные по закону, расскажет "Днепропетровская панорама".
Право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2018 году имеет каждая беременная женщина, в том числе и несовершеннолетняя. Но размер помощи и порядок ее получения напрямую зависит от статуса получателя.
Право на декретное пособие имеет каждая женщина, не зависимо от того, она работает, учится, является частным предпринимателем, военнослужащей или безработной.
За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?
"Денежные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что женщина обратилась за помощью не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после)", - объяснила инспектор ГУ Гоструда в Днепропетровской области Яна Драган.
В случае возникновения осложнений при рождении ребенка или многоплодной беременности продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, таким образом декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней.
Женщины, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.
Декретные выплаты для работающих
Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 года № 455. Выплата помощи осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.
Как рассчитать размер пособия по беременности в 2018 году?
Размер пособия по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Это обусловлено тем, что данная помощь предоставляется работнице как материальное обеспечение, которое компенсирует потерю дохода (заработной платы) за период отпуска по беременности и родам. Расчет декретных проводится бухгалтером предприятия в соответствии с нормами Закона Украины.
Сумма декретных выплат зависит от двух показателей: среднедневной зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.
При этом, расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата являются 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число) пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении денег или отказ в их предоставлении.
Сообщение об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее пяти дней после вынесения решения.
"Финансовая помощь в связи с беременностью и родами выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайшее время после дня назначения пособия, установленное на предприятии для выплаты зарплаты", - рассказал Яна Драган.
В случае нарушения срока уплаты декретных, работник может рассчитывать на компенсацию (п. 3 Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты).
Если из одного декрета в другой
Иногда бывают случаи, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за ним, решает родить второго (третьего и т.д.).
Согласно с украинским законодательством, женщине совсем не обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и выходить на работу, чтобы иметь право на выплату декретного пособия на малыша.
При этом, декретный отпуск по уходу за новорожденным оформляется после окончания отпуска по уходу за старшим ребенком.
"Поскольку за период декретного отпуска женщины не получают заработную плату, расчет родовых и послеродовых выплат производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленного на день наступления страхового случая.
Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая", - объяснила Яна Драган.
Как платят декретные женщинам, работающим по совместительству?
Женщины, кроме основного места работы, работающие по трудовому договору на другом предприятии, имеют полное право получить пособие по беременности и родам от обоих работодателей.
Правила выплаты пособия по беременности и родам изложенные в пункте 21 Порядка № 1266, где говорится о том, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, финансовая помощь предоставляется на основании:
копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя предприятия и печатью по основному месту работы
справки о средней заработной плате по основному месту работы
Как получить пособие, если предприятие признано банкротом?
Право на материальное обеспечение, в том числе выплату декретных, имеют застрахованные украинцы, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая испытательный срок и день увольнения.
"Если женщине листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан в период, когда фирма еще работала, то его должны оплатить за весь период соответствующего отпуска", - объяснила Яна Драган.
В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия - рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия как страхователя.
Если в результате банкротства предприятия женщине не были выплачены декретные, их должен погасить ФСС по ВПТ. Для этого необходимо предоставить справку нетрудоспособности и справку ликвидационной комиссии о полной ликвидации предприятия без правопреемника.
Как оплачивается больничный лист, выданный в связи с угрозой прерывания беременности?
К сожалению, бывают случаи, когда будущая мама вынуждена находиться в больнице на «сохранении» или в связи с необходимостью лечения патологии беременности.
В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не помощи в связи с беременностью и родами.
Размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:
* 50% средней зарплаты - при страховом стаже до 3 лет
* 60% средней зарплаты - при страховом стаже 3-5 лет
* 70% средней зарплаты - при страховом стаже 5-8 лет
* 100% средней зарплаты - страховой стаж более 8 лет
Кроме того, независимо от стажа, оплата листка нетрудоспособности (больничного) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, которые относятся к 1-4 категории, а именно, к пострадавшим от аварии на ЧАЭС.
Напоним, ранее мы писали о том, как днепрянам выгоднее работать - по трудовой или договору.
"Днепропетровская панорама" продолжит следить за развитием событий.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.
Подписывайтесь на наш канал Telegram - https://t.me/dneprPanorama.