Как в Днепре правильно уволиться и получить расчет
В «Днепровскую панораму» обратился работник предприятия, который планирует сменить место работы.
Он просит разъяснить, как законодательно правильно должны быть оформлены документы при увольнении и как правильно получить расчет.
«Прекращение трудового договора оформляется изданием приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывают основание прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой законодательства о труде и делается ссылка на определенную статью закона», — объяснила Елена Аладина, главный инспектор управления Гоструда в Днепропетровской области.
В соответствии со статьей 47 Кодекса Законов о труде Украины, администрация предприятия обязана в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 вышеуказанного Кодекса.
Согласно п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины 29.07.1993 № 58, записи в трудовой книжке при увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, при которых законодательство предусматривает возможность предоставления определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Стоит запомнить, что днем увольнения в соответствии с п.2.26 Инструкции № 58 считается последний день работы, а не следующий день.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации предприятия работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника, а ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
В соответствии со статьей 116 Кодекса законов о труде Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации производится в день увольнения.«Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот день должна направить работнику почтовое сообщение с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника», — объяснила Елена Аладина.
«Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм», — рассказала Елена Аладина.
«Если работник не отработал на предприятии полный рабочий год, то компенсация за неиспользованный отпуск ему должна быть выплачена пропорционально отработанному времени», — уточнила Елена Аладина.В то же время, если работник полностью использовал отпуск за рабочий год, но который отработал в полном объеме, работодатель имеет право сделать перерасчет ранее полученных им сумм. Если рабочий год сотрудник не отработал по уважительным причинам — то перерасчет и удержание не осуществляются. Напомним, ранее мы писали Под Днепром рейсовый автобус с пассажирами слетел в кювет (Фото) Выжил на зло тем, кто выбросил умирать: в Днепре ищут семью для спасенного щенка (Фото/Видео) В Днепре на Тополе жители наблюдали аномальное фиолетовое небо Кто самый лучший семьянин по знаку зодиака Некоторые днепровские школы закрыли на карантин Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Подписывайтесь на наш канал в Telegram.