Каких работников ищут лучшие мировые компании в Украине?
Топ-менеджеры известных мировых компаний: Cisco Ukraine, Intel Corporation, Microsoft Ukraine, HP Ukraine, Deloitte рассказали о тенденциях в мировой экономике и какие навыки сейчас наиболее востребованы на рынке труда.
Представляем несколько тезисов дискуссии с участием таких управленцев: Илья Кенигштейн (Hybrid Capital), Олег Боднар (Cisco Ukraine), Валерий Фищук, (Cisco Ukraine), Дмитрий Калита, (Intel Corporation), Татьяна Нанаева, (Intel Corporation), Олег Корниенко, (Intel Corporation), Надежда Васильева, (Microsoft Ukraine), Ольга Свириденко, (Microsoft Ukraine), Андрей Пищиков, (HP Ukraine), Анатолий Верес, (HP Ukraine), Игорь Пигарев, (Ericsson Ukraine), Войцех Байда, (Ericsson Ukraine), Андрей Булах, (Deloitte), Алексей Аристов, (Deloitte), Андрей Серветник, (Deloitte).
- Главное для инновационной экономики - человеческий капитал.
- Мы ищем пластилин того качества, из которого можно слепить. Главное в человеке - это ценности, потому что внутренние качества изменить нельзя. Если вы хотите, чтобы ваши дети были успешными, сосредоточьтесь на воспитании их внутренних качеств.
- Мы не смотрим на человека с готовыми компетенциями, а смотрим на его «attitude». Компанию интересует ваше мировоззрение, желание меняться и работать. Очень важное качество - смотреть на мир открытыми глазами и уметь учиться. Нет такого возраста, когда надо заканчивать учиться. Учиться надо всегда. На рынке труда ценят умение учиться чему-то новому постоянно, добавлять взгляд на вещи с другой стороны.
- Учитесь искать нестандартное в обычных вещах. Будущее в том, чтобы помочь врачу прийти к каждому из нас до того момента, пока нам потребуется врач.
- Раньше компании много времени уделяли тестированию знаний при отборе кандидата на работу. Сейчас компании интересует ваше умение эти знания и информацию переваривать и выдавать в виде собственных выводов, инсайтов.
- Мир становится глобальный и сетевым, это открывает очень много возможностей для молодых людей, которые понимают важность образования и инвестиции в себя. Возникает все больше потребность в людях, которые умеют выявлять проблему, создавать новые ценности для общества, могут развивать их, которые имеют знания и обладают качествами лидера. Речь идет о так называемом комплексном адаптивном лидерстве: умении слушать, воспринимать новое, внедрять что-то в жизнь, умение сотрудничать с различными кластерами и работать в команде.
- Наиболее эффективными в будущем будут платформы для сотрудничества, которые будут объединять людей независимо от территории и стран. Есть такое видение, что в будущем страны не будут ограничиваться границами. Поэтому инновация - это взгляд туда, в будущее на такие платформы. За объединением - и есть инновации, за этим будущее.
- Экономика Украины нуждается в качественной трансформации, единственный шанс выжить - это трансформация в сферу экономики знаний, где знания человека можно коммерциализировать. Практика многих стран показывает, что инновационные решения всегда появляются на пересечении. 10% задач - это задача сферы ИТ, остальное - это сечения.
- Появляется все больший спрос на инновации, которые позволяют использовать новые технологии и которые создают новую ценность для людей. Это способствует открытию новых направлений в бизнесе и переходе к так называемой новой экономике - получать максимум за ничто.