Министр экономики предложил ликвидировать трудовые книжки
Всемогущие соцсети подарили очередной повод для головоломки: в своем "Твиттере" Айварас Абромавичус написал, что "хоронит совковое наследие": "Выслал на согласование в другие органы пакет законов по отмене трудовой книжки. Ждем реакции".
Официальная информация на сайте Министерства экономического развития и торговли к моменту сдачи номера в печать не появилась. Но разговоры об отмене трудовых книжек начались не вчера - эта идея достаточно давно витает в воздухе. "КП" в Украине" задала несколько вопросов эксперту и поинтересовалась мнением практиков, что может измениться с исчезновением этих документов.
Почему становится не нужна?
Трудовая книжка фиксирует прежде всего профессиональный опыт человека.
- В советское время это было обязательным, но сейчас многие компании принимают на работу и без трудовой - по контракту, - говорит старший экономист Международного центра перспективных исследований Василий Поворозник. - Трудовую вполне могут заменить рекомендательные письма либо копия трудового договора с предыдущего места работы. Именно так происходит при трудоустройстве за рубежом.
Как будет начисляться пенсия?
По мнению эксперта МЦПИ, для людей в возрасте, допустим, от 40 и выше, трудовые книжки играют большую роль, и это должны закрепить законодательно.
- С 2000 года в Украине введен персонифицированный учет ведомостей об участниках социального страхования, - напоминает Василий Поворозник. - По данным этого учета и осуществляется назначение пенсий.
Свидетельством того, что человек стал участником социального страхования, является пластиковая карточка, которую выдают при первом трудоустройстве и которую следует предоставлять по месту новой работы.
Какие есть плюсы и минусы?
Трудовая книжка являлась своеобразным способом шантажа. Работнику, который входил в конфликт с работодателем, могли грозить выговором с занесением в трудовую или увольнением по "волчьей" статье. А часто строптивым работникам просто не выдавали книжку на руки, чтобы люди не могли устроиться на новое место работы. С ликвидацией трудовых книжек такая возможность отпадает.
Но если с трудовыми о человеке заботились отделы кадров, то без них придется самому о себе думать - истребовать заверенные копии контрактов, собирать рекомендации, следить, чтобы бухгалтерия предоставляла выписки о зарплате и начислениях в Пенсионный фонд.