Новшества КЗоТа Украины вилами по воде писаны
Все знают, что Кодекс законов о труде (КЗоТ) регулирует трудовые отношения и равно полезен и необходим, как работодателю, так и работнику. Но немногие знаю, что регулируются трудовые отношения в современной Украине ещё по Трудовому Кодексу 1971 года! Это, понятное дело, из рук вон плохое положение вещей и нужно принимать меры. О том, какие меры будут приняты и когда, журналистам рассказали эксперты.
Краткий перечень основных нововведений озвучил на пресс-конференции адвокат Андрей Верба:
- Работодатель и работник обязаны подписать трудовой договор. То есть процедура трудоустройства меняется, и даёт возможность защитить в большей степени работника. Никаких заявлений со знакомыми и малоприятными фразами: «Прошу принять меня на работу» больше не будет. Теперь всё в духе цивилизованного и прогрессивного капитализма. Есть варианты составления бессрочного и срочного трудового договора.
- Вводится понятие «Надомная работа». Если работник имеет возможность организовать дома не сложный трудовой процесс, то работодатель имеет возможность нанять такого работника. Чаще всего надомной работой занимаются инвалиды или матери в декрете. Инновационная норма поможет им не попадать в ловушки мошенников, а работать с честным работодателем на законных основаниях.
- Гарантии для молодых работников, лиц, освободившихся из мест лишения свободы, военнослужащих. Гарантией выступает 5% квота на предприятиях с численностью работников свыше 20-ти человек.
- В случае, если работник был незаконно уволен, применяется исковая давность в 1 месяц, по другим нарушениям (не выплата заработной платы при увольнении, отсутствие записи в трудовой книжке, при окончательном расчёте и прочее) исковая давность составляет 3 месяца. То есть в течении этого времени работник имеет право обратится с иском в суд. В новом законодательстве этот срок увеличится до 3 лет.
- Также в новом Трудовом Кодексе предполагается изменить процедуру поиска работы. Компания должна будет подбирать себе работников через соответствующие фирмы по подбору персонала, которые должны обладать лицензиями на подобную деятельность.
- В лучших традициях развитого капитализма рабочая неделя увеличится с 40 до 46-48 часов.
- Но, увеличатся и отпуска с 24 календарных дней, до 28.
- И, пожалуй, одно из самых важных нововведений, наиболее серьёзно приближающих нас к трудовым отношениям в ЕС это оплата труда: фиксированная ежемесячная ставка будет заменена почасовой оплатой. Сколько стоит час того или иного труда будет прописано в заключаемом трудовом договоре и такое понятие, как переработка будет носить теперь совсем иной характер, как для работника так и для работодателя.
Насколько будет необходима и оправдана та или иная норма судить в чистой теории сложно. И в каждом положении кроются позитивные и негативные нюансы. Однако все изменения планируются исключительно для того, чтобы важный свод законов, регулирующий трудовые отношения отвечал реалиям времени и был ориентирован не на социалистическую систему, а на нынешнюю капиталистическую и Европейскую.
По мнению члена совета «Лиги аудиторов Украины» Михаила Крапивко: «Закон лучше обсуждать, когда он прошёл первое чтение в ВР и с конструктивными доработками направлен на второе. Пока же говорить о чём либо существенном рано. На данный момент документ внесён в Верховную Раду, но рассмотрение его и принятие состоится, скорее всего, осенью, где-то после местных выборов».