Новые профессии на рынке труда Днепра: каких специалистов ищут работодатели

Несмотря на последствия социально-экономического кризиса, украинский рынок труда интенсивно развивается. Подтверждением этого является, например, появление новых профессий: они уверенно закрепляются на рынке, а спрос на их представителей постоянно растет.

Это повлияло и на приоритеты соискателей: 10 лет назад самыми популярными среди молодежи были такие специальности, как юрист, финансист, экономист и журналист, то сегодня они уступают перспективному IT-направлению, а также маркетингу. Кроме того, востребованы специалисты в области высоких технологий, естественных наук и рекламы.

Какие новые предложения по работе в Днепре появились на рынке за последний год

По состоянию на февраль актуально 5,6 тысяч вакансий в Днепре. Среди них выделяются такие предложения, как «эксперт по частному банкингу», «креатор», «автор текстов для ботов», «куратор онлайн-платформы». Средняя заработная плата по ним составляет 8 000 гривен.

Кроме того, согласно данным исследований, за последний год на рынке появились такие позиции:

• Оператор квадрокоптера (БПЛА). Зарплата на такой позиции стартует от 10 000 гривен.
• GPS-менеджер. Доход составляет 12 000 – 15 000 гривен.
• Инженер солнечной электростанции. Зарплаты варьируются от 7 000 до 20 000 гривен.
• Оценщик (эксперт) инвестиционных проектов. Заработная плата таких специалистов составляет 10 000 – 25 000 гривен в месяц.

По словам кадровых специалистов, такие вакансии на рынке труда Днепре пока появляются не часто, но спрос на них возрастает с каждым годом. Так, по сравнению с 2016, в 2017 году такие вакансии открывались в два раза чаще.

Какими качествами должны обладать востребованный специалист?

В связи с автоматизацией многих процессов, в бизнес уверенно проникают прикладные IT-инструменты. Поэтому основные качества соискателей, на которые обращают внимание работодатели – это гибкость, адаптивность, мобильность, готовность постоянно совершенствовать свои навыки.

Кроме этого, эксперты утверждают, что уже сейчас высоко ценится кросс-функциональность работников – то есть, способность работать на «пересечении» отраслей, обладать навыками сразу нескольких специалистов.