Отпуск или больничный на время карантина: как оформить родителям и бабушке с дедушкой

С 12 марта до 3 апреля в Украине будут закрыты все учебные заведения вне зависимости от формы собственности.

В связи с этим, дети уходят на три недели на вынужденные каникулы. Перед родителями возникает вопрос, кто будет следить за детьми, ведь работу никто не отменял.

Об этом напоминает РБК-Украина.

Украинцы, которые хотят на время карантина уйти в отпуск, должны написать соответствующее заявление.

Алгоритм действий следующий:

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется матери или другому лицу, совершающему уход за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории.

Право на отпуск имеют:

мать;

отец;

бабушка;

дедушка;

другие родственники, присматривающие за ребенком;

лицо, усыновившее ребенка;

лицо, взявшее под опеку ребенка;

один из приемных родителей;

один из родителей-воспитателей.

Как правильно подать заявление на отпуск

Период должен быть подтвержден документально, поэтому надо взять справки о карантине из учебных заведений или копию приказа о приостановлении учебного процесса.

К заявлению об отпуске необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус работника.

Работодатель, проверив эти документы, обязан издать приказ о предоставлении такого отпуска.

Период, на который объявлен карантин, должен быть подтвержден документально.

Решение о временном приостановлении учебного процесса в учебных заведениях и учреждениях образования в каждом районе или городе областного значения принимают управления и отделы образования.

Введение карантина из-за превышения эпидемического порога заболеваемости гриппом и ОРВИ объявляется органами местного самоуправления.

Общеобразовательные учебные заведения в связи с этим издают приказы о приостановлении учебного процесса.

Итак, документами, подтверждающими объявления карантина, для работников, которые хотят оформить отпуск без сохранения заработной платы, могут быть справки из учебных заведений или копии приказов о приостановлении учебного процесса.

Получение заявления работника

Если работник желает получить отпуск в период карантина, он должен подать заявление, к которому нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус сотрудника.

Выяснение оснований для предоставления отпуска

Ознакомившись с заявлением об отпуске и документами, приложенными к нему, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

Срок, на который предоставляется отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на период объявления карантина. Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.

При этом работодатели за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников. В частности, это могут быть другие виды оплачиваемых отпусков или отпуск большей продолжительности, чем установлено законодательством, на условиях, определенных в коллективном договоре.

Альтернативные варианты для работника и работодателя

Кроме отпуска родители детей до 14 лет на период объявления карантина могут воспользоваться другими правами и гарантиями:

• использовать ежегодный отпуск, а также дополнительный социальный отпуск, если они имеют на это право;
• оформить в медучреждении лист нетрудоспособности, который оплачивается в определенном порядке, если ребенок заболел в период карантина;
• работать на условиях неполного рабочего дня согласно ст.56 Кодекса законов о труде Украины;
• получить отпуск без сохранения зарплаты по согласию сторон сроком до 15 календарных дней (ст.26 закона №504).

Работник также не лишен права заключать трудовые договоры о работе на дому с соблюдением норм законодательства.

В Украине зафиксировали два новых случая коронавируса: что о них известно