Почему днепряне официально не трудоустраиваются

В "Днепропетровскую панораму" обращаются горожане с жалобами на работодателей. Среди основных вопросов - несоблюдение минимальных госгарантий в сфере оплаты труда и сроков ее выплаты, безосновательное увольнение, несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам.

Как не попасть на крючок недобросовестному работодателю, который уверенно утверждает, что зарплата "в конверте" куда более интересный вариант, чем официальное оформление трудовых отношений?

"Неофициальное трудоустройство, это иллюзорные преимущества, но риски являются подлинными.

Ведь отсутствие официально оформленных трудовых отношений между работодателем и работником означает, что работник не имеет всех социальных гарантий, которые предоставляет государство, в частности социальных, экономических, трудовых и других прав работника", - объяснила Елена Аладина, главный госинспектор управления Гоструда в области.

Работникам, которым предлагают работу без заключения трудового договора с оплатой труда "в конверте", прежде, чем согласиться на данное предложение, следует учитывать преимущества официального трудоустройства, а именно:

- экономические и социальные гарантии. Это означает, что после заключения трудового договора и регистрации его в Государственном центре занятости работник пользуется такими правами, как право на гарантированный размер заработной платы (в том числе: доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

* право на отпуск, в том числе дополнительный без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам;

* право на оплату больничного;

* право на досрочный выход на пенсию за вредные условия труда;

* право на сокращенный рабочий день, неделю через вредные условия труда;

* право не работать в выходной и праздничный день; 

* право не привлекаться к сверхурочным работам без желания работника;

* право на помощь в связи с безработицей;

* право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

* право на зачисление трудового стажа;

* право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости; 

* право на гарантии по коллективному договору.

- трудовые гарантии: заключение трудового договора и запись в трудовой книжке защищают наемного работника в соответствии с действующим трудовым законодательством в случае нарушения его прав, а именно: если работодатель задерживает выплату заработной платы; отказывается оплатить выполненную работу; не соблюдает других своих обязательств.

"Единственный положительный момент неофициального трудоустройства как для работника, так и работодателя в большинстве случаев - выше заработная плата по сравнению с официальным трудоустройством, поскольку в такой ситуации не производятся отчисления с заработной платы", - объяснила Елена Аладина.

В таком случае государство не получает отчислений с дохода лица, а сама работник лишен названных выше прав.

Преимущества официального трудоустройства для работника:

- уплаченные с заработной платы страховые взносы - это достойная пенсия в будущем, страховые выплаты в связи с временной нетрудоспособностью (оплата больничных листов, отпуска по беременности и родам), в связи с наступлением несчастного случая на производстве, в связи с наступлением безработицы;

- возможность реализовать свои способности в продуктивной и творческой работе, проявить себя, закрепить за собой положительную репутацию, а также мотивация к совершенствованию навыков и перспектива карьерного роста;

- гарантии со стороны работодателя по соблюдению норм трудового законодательства: установление продолжительности рабочего времени, предоставление оплачиваемого отпуска, создание надлежащих условий труда на рабочем месте, решение вопросов охраны труда и т. д .;

- возможность рассматривать трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, в судебном порядке.

Преимущества легальной работы для работодателей:

- гарантия материальной ответственности работника, труд которого предусматривает обслуживание денежных, товарно-материальных ценностей;

- трудовая дисциплина;

- возможность в судебном порядке отстаивать свои нарушенные права и законные интересы;

- возможность воспользоваться механизмом возмещения государством расходов работодателя по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за каждого официально трудоустроенного работника.

Итак, официальное оформление трудоустройства, в первую очередь, гарантия социальной защиты наемных работников, кадровой стабильности и отлаженной работы всех участников трудового процесса с целью достижения положительного результата.

В то же время, для работодателя - это и положительный имидж и репутация надежного партнера, что является залогом процветания бизнеса и приумножения доходов.