Сокращение штата в Днепре: кого не имеют права уволить

Сокращение персонала — весьма трудоемкий и непростой процесс. Руководство обязано придерживаться жестких правил, установленных законом, а персонал должен знать как себя защитить.

«Днепропетровская панорама» расскажет, кого не имеют права сокращать и почему.

«Работодатель не имеет права сокращать всех подряд.

При сокращении штата сотрудников преимущественное право оставить на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда», — объяснила Анна Попко, главный инспектор гоструда в Днепропетровской области.

По словам специалиста, прежде чем провести сокращение, работодатель должен подойти к этому вопросу корректно.

В соответствии с законом увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора.

Какие критерии к сотруднику

Уровень квалификации измеряется уровнем образования работника и полученными навыками при выполнении заданий по его специальности.

Учитываются данные последней аттестации работника, обоснованная и объективная характеристика — отзыв непосредственного руководителя о его работе, качество выполнения работ.

Учитывается также наличие (отсутствие) документально подтвержденных фактов привлечения работника к дисциплинарной ответственности (выговор) за последний рабочий год, других документов, характеризующих работника.

При этом мнение коллектива, в котором работает такой сотрудник, может иметь лишь второстепенное значение из-за своей, как правило, необъективности.

Производительность труда измеряется определенными производственными показателями. Для работников с почасовой оплатой труда показателем производительности труда будет уровень непроизводственных затрат рабочего времени за последний рабочий год.

Это, в частности, количество отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе такого работника.

«Учитывается также объем затрат рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью (кроме случаев производственного травматизма или профессиональных заболеваний). Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение для того, чтобы оставить сотрудника», — рассказала Анна Попко.

При равных условиях производительности труда и квалификации работников предпочтение оставить на работе отдается тем, кто имеет больше (по своей должности или профессии) преимуществ, а также лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалиды, ветераны труда, молодежь с первым рабочим местом и т.д.

«Если должность, которая подлежит исключению из штатного расписания, единственная, то, соответственно, и конкурировать работнику на условиях, определенных статьей 42 КЗоТ, не с кем», — резюмировала собеседница.

Кого категорически нельзя сокращать

— запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179).

— одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя (в том числе по п. 1 ст. 40 КЗоТ), кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

— вместе с тем одинокие матери или матери, имеющие детей в возрасте до трех (шести лет – согласно медзаключению), имеют право на увольнение по согласованию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), по собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ), в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ст. 36 КЗоТ).

Напомним, ранее мы писали: В Днепре «яжемать» со словами «приятно???» наказала на площадке девочек Как узнать в Днепре свой стаж и какой будет пенсия, не выходя из дома: подробное объяснение ЧП в Днепре: фура врезалась в Lanos и протащила на 10 метров (Фото)