Должны ли компенсировать работнику использование его личного мобильного телефона для рабочих нужд

Минсоцполитики в письме от 12.09.2014 г. № 150/06/187-14 разъяснило некоторые вопросы касательно компенсации за использование личного имущества работника.

Так, в соответствии со ст. 125 КЗоТ, работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

Иное действующим трудовым законодательством не предусмотрено. При этом, как считают специалисты Минсоцполитики, собственные мобильный телефон и модем, которые используют работники для нужд предприятия, не являются инструментами в понимании ст. 125 КЗоТ. Их использование работником в интересах предприятия возможно на гражданско-правовой основе (лизинг, аренда и т. д.).