Можно ли днепрянам устроиться на работу в праздничный день

В Днепре при переводе работников из одной организации в другую, дата приема на работу приходится на праздничный день. Могут ли оформлять документы в нерабочее время, выходной или праздничный день.

Ответ на вопрос получила "Днепропетровская панорама" из управления Гоструда в Днепропетровской области.

"По договоренности с работником он может быть принят на работу в выходной день и тогда, когда первый день начала трудовых отношений для него - выходной или нерабочий. Законодательство не предусматривает, чтобы в первый день начала трудовых отношений работник обязательно был назначен в смену или вышел на работу", - объясняет Светлана Мельничук, главный инспектор управления Гоструда в Днепропетровской области.

Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день законодательство Украины не запрещает. Руководители предприятий, учреждений, организаций имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.

Вопрос принятия на работу и увольнения в выходной или праздничный (нерабочий) день возникают, как правило, тогда, когда работники при приеме на работу или увольнении хотят сохранить непрерывный стаж (стаж работы по специальности, стаж государственной службы) или, когда работник не желает выходить на работу после отпуска, болезни и т.п., желания освободиться последним днем соответствующего периода (отпуска или больничного и т. д.).

Выходные дни - это время отдыха работников, предусмотренное трудовым законодательством. Но на предприятиях в зависимости от вида деятельности и характера организации по-разному предоставляются выходные.

"Праздничные и нерабочие дни определены законом (ст. 73 Кодекса законов о труде), но и в эти дни некоторые предприятия не останавливают работу. Многие предприятия и организации работают круглосуточно или имеют рабочие смены в день (без общего для всех работников предприятия выходного дня)", - объясняет Светлана Мельничук главный инспектор управления Гоструда в Днепропетровской области.

По условиям трудового договора с работником могут оговорить начало его работы в выходной день (для дежурства, замещения отсутствующего работника или, если смена приходится, например, на воскресенье, праздничный или нерабочий день).

Поэтому, в зависимости от категории работников и особенностей самих предприятий, выходные дни могут быть разными.

В любом случае до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен принять организационно-правовые меры, предусмотренные ст. 29 Кодекса законов о труде (инструктажи, ознакомление с документами и т.д.).

Итак, при необходимости предприятие может принять работника на работу в субботу, воскресенье, праздничный или нерабочий день. Впрочем, документированию (в частности, датам) следует уделить особое внимание.