Можно ли в Днепре уволиться и не отрабатывать две недели

В "Днепропетровскую панораму" обратился читатель с вопросом обязательно ли отрабатывать две недели, если работник хочет уволиться? И как быть человеку, если работодатель настаивает на отработке, а работник не хочет этого делать?

В Кодексе законов о труде Украины указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели.

"Работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении - обязанность работника", - объясняет специалист Гоструда в Днепропетровской области Алла Урищенко.

В ряде случаев Закон обязывает работодателей проводить увольнения работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Но возможны случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит.

Среди уважительных причин, по которым могут уволить без двухнедельной отработки:

- переезд на новое место жительства;

- перевод одного из супругов на работу в другую местность;

- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

- беременность;

- уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

- выход на пенсию;

- прием на работу по конкурсу;

- невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины.

При отсутствии таких причин, стороны вправе договориться о любом сроке увольнения. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи заявления.

Работодатель не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее поданное заявление.

"В случае если работник самовольно оставил работу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил работу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ)", - предупреждает специалист Гоструда в Днепропетровской области Алла Урищенко.