Работодатель может вас уволить только по одной из этих причин

Вы серьезно больны, прогуливаете, пьете, воруете или малоквалифицированны? Если ни одной из них нет, не поддавайтесь предложению написать «по собственному желанию», иначе потеряете много компенсаций.

 Об увольнении, возврате задолженности по зарплате, компенсации за моральный ущерб и других трудностей, с которыми вы сталкиваетесь на работе, рассказали на очередном бесплатном мастер-классе юристы и адвокаты Днепропетровска.

А вот, какие единственные причины могут стать поводом уволить вас:

1. Вы не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующим продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к гостайне, если выполнение возложенных на вас обязанностей требует такого допуска (п. 2 ст. 40 КЗоТ). Но в этом случае у нанимателя должны быть доказательства вашей недостаточной квалификации или болезни (например, медзаключение).

Отсутствие диплома о спецобразовании специального образования (диплома), если по закону он не обязателен для выполнения вашей работы, не является основанием для освобождения от работы. Но если вы – водитель, и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п. 2 ст. 40 КЗоТ.

2. Систематическое невыполнение обязанностей даже после предупреждения (например, предупреждение, выговор) (п. 3 ст. 40 КЗоТ). Т.е просто из-за нескольких раз опозданий вас уволить не могут.

3. Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40). Причинами может быть - помещение в медвытрезвитель, причины семейно-бытового характера (если ваш выход на работу мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу). В этом случае ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная), а не только на словах свидетелей.

4. Неявка на работу в течение более чем 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40).

5. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40).

6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40). Но при условии подтверждения как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст. 27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.

7. Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя (п. 8 ст. 40).

Все изложенные правила полезно знать, так как у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Нередки случаи, когда наниматель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры, что благодаря судебному разбирательству влечет восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.