Разбираемся со ставками по ЕСВ: кому, с чего и сколько платить?

ГНИ в Кировском районе г. Днепропетровска сообщает, если база начисления единого социального взноса (ЕСВ) не превышает размера минимальной заработной платы, то сумма ЕСВ определяется как произведение минимальной заработной платы на ставку ЕСВ, установленной для соответствующей категории плательщика.

Таким образом, предприятие должно начислять единый взнос исходя из минимальной заработной платы. При этом, содержание ЕСВ с дохода наемного работника осуществляется с фактически начисленной заработной платы.

В качестве примера, рассмотрим случай, когда рядовой днепропетровчанин работает на предприятии на 0,75 ставки (основное место работы), а заработная плата составляет 1000 гривен.

В таком случае предприятие должно уплатить начисленный ЕСВ по ставке 36,76% (ставка условная) в размере 447,74 грн. (1218,00 × 36,76%) - исходя из минимальной заработной платы.

Зато ЕСВ с заработной платы работника будет удерживаться только из фактически начисленного дохода по ставке 3,6%, то есть исходя из зарплаты 1000 грн: ЕСВ утр. = 1000,00 × 3,6% = 36,00 грн.

Такие требования установлены Законом Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" и действуют с 1 января 2015 года.