В Днепре пора отпусков: кто сколько отдыхает и что за это платят

Кто, когда и на сколько дней может уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск согласно законодательству. Кто имеет право на дополнительные дни, могут ли отказать в отдыхе и как его должны оплачивать, расскажет "Днепропетровская панорама".  

Оплачиваемый отпуск бывает:

- ежегодный (основной и дополнительный);

- учебный;

- творческий;

- для участия в соревнованиях;

- социальный (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с усыновлением).

Также бывает отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность ежегодного отпуска

Общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня.

Ежегодный отпуск большей продолжительности предоставляется некоторым категориям работников в связи с характером их труда.

Например, промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах, в карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск в 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, а также лесничеств предоставляется ежегодный 28-дневный основной отпуск.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный 30 дневный основной отпуск, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, научно-педагогические работники и научные работники имеют право на отпуск до 56 календарных дней.

Инвалидам I и II групп  - ежегодный основной отпуск в 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет  - ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Дополнительный отпуск и его продолжительность

Кроме основного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительный ежегодный отпуск, который может предоставляется вместе с основным или отдельно, по желанию работника.

При этом, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных работах — 69 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется днепрянам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

* отдельным категориям, если работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических  условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до  35 календарных дней;

* работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллдоговором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка - инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении ).

Лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Когда можно уйти в отпуск

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Но в некоторых случаях ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы, как-то:

* женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка - инвалида;

* инвалидам;

* лицам в возрасте до 18 лет;

* мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

* лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;

* совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

* работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

* работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

* работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно - курортного (амбулаторно - курортного) лечения;

* родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

* в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Очередность предоставления ежегодных отпусков на предприятии должна устанавливаться графиками отпусков, которые утверждаются администрацией предприятия и  согласовываются с выборным органом профсоюзной организации и доводятся до сведения всех сотрудников.

При составлении графиков должны учитываться как интересы производства, так и работника. Конкретный период отпуска определяется по согласованию между работником и руководством. Согласно законодательству администрация предприятия должна предупредить работника о ежегодном отпуске не менее, чем за 2 недели.

В то же время, есть категории работников, которым ежегодный отпуск должен предоставляться в удобное для них время (сотрудники до 18 лет, матери, воспитывающие 2 и более детей до 15 лет, матери и отцы-одиночки, матери детей-инвалидов и т. д.).

После того, как конкретный период отпуска согласован, перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по инициативе администрации предприятия  можно только с согласия работника и профсоюзной организации, при условии, что до конца текущего года будет использовано не менее 24 календарных дней отпуска и в этом переносе есть производственная необходимость.

Отказать в ежегодном отпуске администрация не имеет права. Кроме того, запрещено не давать отпуск полной продолжительности в течение двух календарных лет подряд, а несовершеннолетним и тем, кто работает на должности со вредными и тяжелыми условиями труда - в течение года.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и т. п.

Как можно разделить отпуск

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск

Заработная плата за время отпуска должна быть выплачена не позднее, чем за 3 дня до его начала.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Источник - Prostopravo

Напомним, ранее мы писали о том, как защитить днепрянину себя во время испытательного срока.

"Днепропетровская панорама" продолжит следить за развитием событий. 

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.