Новый Трудовой кодекс нарушит Конституцию Украины

В Верховной Раде Украины зарегистрировали новый доработанный Трудовой кодекс, который Комитет по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения уже рассмотрел и рекомендовал принять за основу.

На сайте Независимого профсоюза горняков Украины (НПГУ) считают, что доработанный Трудовой кодекс имеет четкое направление на защиту прав предпринимателей, а не наемных работников.

Кодекс, кроме того, что делает зависимым наемного работника, еще и ограничивает деятельность профсоюзов и возможность защищать рабочих.

Учитывая, что согласно статье 22 Конституции, при принятии новых законов не допускается сужение содержания и объема существующих прав и свобод, принятие этого кодекса будет прямым нарушением Конституции Украины.

Профсоюз выложил список, в котором собраны новые «улучшения» нового зарегистрированного Трудового кодекса для наемных рабочих.

«Снимается запрет на привлечение женщин с детьми до трех лет к работе в ночное время;

- Максимальный испытательный срок увеличивается с 3 до 6 месяцев;

- Работодатель сможет возложить на работника дополнительные обязанности, когда ему будет казаться, что полная занятость не обеспечена;

- Если в дополнение к основной работе работник будет выполнять работу более низкой квалификации, то доплаты за это не предусмотрено. (Так что, возможно, что на практике программиста заставят выполнять работу уборщика без каких-либо доплат);

- Некоторые работники окажутся в худшем положении только потому, что они работают на малых предприятиях или заключили срочный трудовой договор (Это поощряет работодателей использовать на практике именно «исключения из правил»);

-о предстоящем увольнении в связи с сокращением субъект малого предпринимательства должен будет предупреждать не за два, а только за один месяц;

- Об ухудшении условий труда (например, уменьшение зарплаты) сотрудников малых предприятий должны будут предупреждать тоже за один месяц, а не за два (согласно Хозяйственному кодексу, малыми предприятиями считаются те, где работает до 50 человек).

Работодателям будет выгодно фиктивно дробить предприятия, а также заключать временные трудовые договоры сроком до двух месяцев:

- О сокращении в таких условиях предупреждать работника нужно за одну неделю.

Работодателю разрешается контролировать работника с помощью технических средств (это может быть видео-наблюдение или просмотр электронной почты) .Такой постоянный надзор может спровоцировать неоправданное психологическое давление.

Расширен перечень оснований для отстранения работников от работы:

- Рядом с привычными «появлением на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, отказ от обязательного медосмотра, инструктажа» появились дополнительные:

- Инфекционная болезнь работника (если он есть бактерионосителем или находился в контакте с инфекционными больными) (грипп и ОРВИ - инфекционные болезни);

- проведения служебного расследования и дисциплинарного производства и отстранение в целях обеспечения общественной безопасности, охраны жизни и здоровья людей, предотвращения аварий и катастроф », - написано на сайте .