Особая категория днепрян: нельзя увольнять, а только ждать и платить зарплату

Днепряне, призванные на срочную воинскую службу, имеют гарантированные законом права и льготы. Пока они служат, за ними сохраняется рабочее место, должность и даже средний заработок. Увольнять таких сотрудников никто не имеет права. Если работодатель решится на такой шаг – наказание неминуемо.

За последние годы законодательство о прохождении воинской службы претерпело больше изменений, чем за все время существования независимой Украины.

Нововведения существенно влияют на объем прав и гарантий, положенных работникам, выполняющим воинский долг в особый период, а значит и на обязанности работодателя по сохранению места работы, должности и среднего заработка.

"Каждое изменение требовало от работодателя оперативного реагирования, поскольку так или иначе была связана с льготами и гарантиями работникам, проходивших военную службу: за каждой стоял человек, его жизнь, здоровье, честь, достоинство и другие социальные ценности", - об этом рассказала Елена Аладина, инспектор ГУ Госструда в Днепропетровской области.

За гражданами Украины, призванными на срочную воинскую службу, воинскую службу по призыву, по мобилизации на особый период, или принятыми на воинскую службу по контракту, в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и введение военного положения на срок до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации, сохраняется место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности.

"Также за работниками, призванными на срочную воинскую службу, воинскую службу по призыву лиц офицерского состава, воинскую службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на воинскую службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение воинской службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации", - обратила внимание специалист.

Такое право распространяется во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

За такими сотруднкиами  сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном, производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали до призыва.

То есть эти нормы предусматривают, что между работником, призванным на срочную военную службу и работодателем хранятся трудовые отношения. А это значит, что работник только освобождается от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка.

Кроме того, постановлением Кабмина утвержден Порядок выплаты денежной помощи гражданам Украины, которые призываются на срочную воинскую службу и выплачивается она в размере двух минимальных заработных плат.

При расчете пособия учитывается размер минимальной заработной платы, установленной законом на время призыва.

Выплата помощи осуществляется военными комиссариатами на основании их приказов перед началом прохождения срочной военной службы.

"Также следует отметить, что место работы, должность и средний заработок сохраняются за работниками, которые во время прохождения воинской службы получили ранения (любые травмы) и находятся на лечении в медучреждениях, а также попали в плен или признаны безвести пропавшими", - обратила внимание Аладина.

Такие гарантии сохраняются до следующего дня после того, как их взяли на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах после увольнения с воинской службы, после окончания лечения в медицинских учреждениях, возвращения из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня, когда суд объявил их умершими.

За несоблюдение установленных Законом гарантий и льгот работникам, работодателю придется заплатить штраф в 10-ти кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушений за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Напоним, ранее мы писали о том, что из Днепра легко уехать на море, скоро появятся ядовитые пауки и в Днепре по-новому оформляют ДТП: плюсы и минусы. 

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram.