Сокращение штата в Днепре: кого не имеют права уволить
Сокращение персонала - весьма трудоемкий и непростой процесс. Руководство обязано придерживаться жестких правил, установленных законом, а персонал должен знать как себя защитить.
"Днепропетровская панорама" расскажет, кого не имеют права сокращать и почему.
"Работодатель не имеет права сокращать всех подряд.
При сокращении штата сотрудников преимущественное право оставить на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда", - объяснила Анна Попко, главный инспектор гоструда в Днепропетровской области.
По словам специалиста, прежде чем провести сокращение, работодатель должен подойти к этому вопросу корректно. В соответствии с законом увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора.
Какие критерии к сотруднику
Уровень квалификации измеряется уровнем образования работника и полученными навыками при выполнении заданий по его специальности.
Учитываются данные последней аттестации работника, обоснованная и объективная характеристика - отзыв непосредственного руководителя о его работе, качество выполнения работ.
Учитывается также наличие (отсутствие) документально подтвержденных фактов привлечения работника к дисциплинарной ответственности (выговор) за последний рабочий год, других документов, характеризующих работника.
При этом мнение коллектива, в котором работает такой сотрудник, может иметь лишь второстепенное значение из-за своей, как правило, необъективности.
Производительность труда измеряется определенными производственными показателями. Для работников с почасовой оплатой труда показателем производительности труда будет уровень непроизводственных затрат рабочего времени за последний рабочий год.
Это, в частности, количество отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе такого работника.
"Учитывается также объем затрат рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью (кроме случаев производственного травматизма или профессиональных заболеваний).
Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение для того, чтобы оставить сотрудника", - рассказала Анна Попко.
При равных условиях производительности труда и квалификации работников предпочтение оставить на работе отдается тем, кто имеет больше (по своей должности или профессии) преимуществ, а также лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалиды, ветераны труда, молодежь с первым рабочим местом и т.д.
"Если должность, которая подлежит исключению из штатного расписания, единственная, то, соответственно, и конкурировать работнику на условиях, определенных статьей 42 КЗоТ, не с кем", - резюмировала собеседница.
Кого категорически нельзя сокращать
- запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая ст. 179).
- одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя (в том числе по п. 1 ст. 40 КЗоТ), кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
- вместе с тем одинокие матери или матери, имеющие детей в возрасте до трех (шести лет – согласно медзаключению), имеют право на увольнение по согласованию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), по собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ), в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ст. 36 КЗоТ).
Напомним, ранее мы писали о том, что Корбан рассказал о стоительстве метро, днепряне могут остаться без лука, а на опасном участке улицы Космической нанесли дорожную разметку.
"Днепропетровская панорама" продолжит следить за развитием событий.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
