Зарплатные надежды: кому работодатели готовы платить больше

Аналитики карьерного портала rabota.ua проанализировали разницу между зарплатами в вакансиях и резюме и выяснили, кому работодатели готовы платить больше, а кому из кандидатов стоит поумерить свои зарплатные аппетиты.

В топ-10 специальностей, где желаемые зарплаты гораздо выше, чем предложения работодателей, лидируют системы автоматизации и проджект-менеджеры. Разрыв между желаемым и действительным составляет 5 800-7 800 грн. Если с первыми понятно – автоматизация сейчас не не пика популярности, то с проджект-менеджерами другая ситуация – истинные профи стремятся создать свои стартапы, а специалисты пониже классом равняются на их уровень зарплаты.

Кроме IT-специалистов, выше, чем работодатели, себя оценивают и руководители – коммерческие директора и директора филиалов. Инженеры-строители, как правило, имеют многолетний опыт работы, который хотят монетизировать, а работодатели не готовы оплачивать его в объеме большем, чем требуется для текущего функционала. Недооцененными себя считают аккаунт-менеджеры и бренд-менеджеры из сферы маркетинга и рекламы, а также таможенные брокеры.

Направления, где желаемые зарплаты выше предложений работодателей

Кому же улыбнулась удача? Самые главные счастливчики – JAVA-программисты. Предлагаемая им средняя зарплата более чем в полтора раза превышает среднюю ожидаемую по резюме. Директора по персоналу, которые расположились на втором месте, наученные кризисом 2008 года, когда даже сама занятость считалась достижением, достаточно скромны в своих запросах (из тех, кто указывает свою зарплату).

Также в списке тех, кому готовы платить больше, – различные виды программистов. Специалисты нарасхват, работодатели борются за них всеми возможными способами.

Неожиданно в десятку счастливчиков попали финансовые консультанты – поскольку для многих кандидатов эта позиция является стартом карьеры, работодателям приходится заинтересовывать кандидатов зарплатой. И, наверное, скромностью, обусловлено появление в рейтинге научных работников. 

Направления, где предлагаемые зарплаты выше предпочтений соискателей

Подводя итоги, можно сделать два вывода – зарплату повышают высококонкурентным профессиям, причем иногда не самым высокопрофессиональным и требующим большого опыта и навыков. И второе – предыдущие достижения теперь сложно монетизировать. Особенно в тех сферах, которые на данный момент не являются актуальными – например, выведение новых брендов или работа над многомиллионными иностранными контрактами в сфере внешнеэкономической деятельности. Работодатели готовы оплачивать успешность своих специалистов в формате «здесь и сейчас».