Чи виплачується лікарняний людині, яка працює на кількох посадах за сумісництвом

Якщо працівник працює на кількох посадах за сумісництвом і має один електронний лікарняний, виплати призначаються окремо за кожним місцем роботи. Роз'яснення ПФУ щодо  правові підстав, механізму призначення та особливостей обчислення. Про це повідомляє Дніпровська порадниця з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради. 

Відповідно до положень Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105), застраховані особи мають право на отримання матеріального забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, включаючи випадки догляду за хворою дитиною, а також у зв’язку з вагітністю та пологами.
Зазначене забезпечення надається як:
за основним місцем роботи (трудова діяльність),
так і за місцем роботи за сумісництвом (включаючи внутрішнє сумісництво),
а також за іншими видами діяльності, пов’язаними з отриманням доходу (зокрема, підприємницька діяльність).

Призначення та виплата допомоги здійснюється в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, з урахуванням особливостей страхових випадків, передбачених абзацом третім частини третьої статті 36 Закону №1105.

Порядок призначення допомоги

Відповідно до частини першої статті 23 Закону №1105, підставою для призначення допомоги є електронний листок непрацездатності, який формується на підставі медичного висновку.
Згідно з пунктом 2 розділу ІІ Порядку формування листків непрацездатності в Електронному реєстрі, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 №1234, сформований листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими особа перебуває у трудових відносинах, через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.
  Рішення про призначення допомоги
Відповідно до частини третьої статті 22 Закону №1105, рішення про призначення страхових виплат приймає страхувальник або уповноважена ним особа. У випадку, коли працівник працює на кількох посадах у одного страхувальника за сумісництвом, таке рішення приймається окремо за кожною посадою.

Обчислення середнього заробітку

У разі настання страхового випадку застрахованої особи, яка одночасно:
працює за трудовим договором (основне місце роботи та/або сумісництво),
виконує роботи/надає послуги за цивільно-правовими договорами,
провадить підприємницьку діяльність,
обчислення середньої заробітної плати здійснюється окремо за кожним видом діяльності, з урахуванням положень Порядку №1266, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 №1266.

Також, розрахунковий період встановлюється окремо для кожного місця роботи або виду діяльності.

Особливості подання заяви-розрахунку

У ситуації, коли особі сформовано один листок непрацездатності, але вона обіймає кілька посад у одного роботодавця за сумісництвом, для отримання фінансування допомоги необхідно сформувати одну заяву-розрахунок. У ній вказується сукупна сума страхової виплати, що складається з окремо розрахованих сум за кожною посадою. При цьому, до заяви-розрахунку слід додати окремі розрахунки за кожною з посад.
Нагадаємо, раніше ми писали

У Дніпрі хочуть змінити дату заснування міста: створено робочу групу