Нові горизонти розвитку: чому МХП — найкраще місце для кар’єрного зростання

Початок професійного шляху — часто виклик для молодої людини. Де отримати перший досвід? Як поєднати навчання з роботою? І головне — чи реально знайти компанію, яка дає шанс розкрити себе, а не вимагає «5 років стажу» вже на старті?

МХП має чітку відповідь на ці питання. Це міжнародна компанія у сфері харчових і агротехнологій, яка системно інвестує в розвиток молоді, створює для неї можливості професійного старту та кар’єрного зростання. Тут студенти поєднують навчання з реальною роботою, а перші кар’єрні кроки часто стають початком довготривалої історії розвитку. Сьогодні в компанії працює близько 5 тисяч молодих людей до 30 років, і ця цифра постійно зростає.

Що таке дуальна освіта та в чому її переваги?

У МХП, зокрема, активно впроваджують дуальну освіту. Це формат, що дозволяє студентам поєднувати навчання в університеті з роботою на підприємстві. Це одночасно і практика, і можливість побачити, як теорія працює в реальних умовах.

 
Для студентів — це шанс отримати перший досвід та заробітну плату вже під час навчання, а для компанії — можливість зростити майбутніх фахівців, які добре знають виробничі процеси.

Молодь ще під час навчання здобуває досвід, який цінується роботодавцями. Випускники дуальних програм уже не «студенти без досвіду», а кваліфіковані фахівці, готові працювати на сучасному виробництві.
Також дуальна освіта дає фінансову незалежність. Адже студенти отримують заробітну плату, що дозволяє їм бути більш самостійними й мотивованими.

Не менш важливим є й фактор менторства: поруч завжди наставники, які допомагають розібратися з робочими завданнями та діляться власним досвідом. Це пришвидшує професійний розвиток і додає впевненості у власних силах.

 
Сьогодні МХП має договори про співпрацю в межах дуальної освіти з понад 50 закладами освіти по всій Україні.

Тільки у 2024 році до програм компанії було залучено 736 студентів, з яких 252 — за дуальною формою навчання. Це підтверджує, що співпраця з молоддю для МХП — не разовий проєкт, а системна стратегія.

Стажування та практика в МХП

МХП також пропонує різні програми стажувань та практик для студентів. Молодь може пройти їх на різних підприємствах — від птахофабрик до переробних комплексів.

 
Від 2021 року та до першого півріччя 2025-го:

• 2000+ студентів були залучені до програм і проєктів МХП
• 60+ закладів освіти, з якими активно співпрацюємо
• 850+ студентів залучено за формою навчання з елементами дуальної (ДФЗО)
• 60% працевлаштовано на підприємствах МХП після проходження програм для молоді
• 300+ онлайн та офлайн воркшопів проведено для студентів
• 400 наставників залучено до роботи зі студентами в межах освітніх і кар’єрних ініціатив

Практика триває 1-2 місяці та повністю відповідає навчальній програмі закладу освіти. Стажування триває від 1 до 3 місяців і передбачає працевлаштування під час канікул.

 
Стажування та практика дозволяють студентам не лише побачити сучасне виробництво, а й отримати навички командної роботи, зрозуміти корпоративну культуру та перспективи для кар’єри. Для багатьох студентів це стає першим кроком до постійного працевлаштування.

Наразі актуальними напрямами залучення стажерів у виробництві є ветеринарна медицина, технологія виробництва та переробки продукції тваринництва, , інженерно-технічний напрям (електроенергетики, механіки, інженери автоматизованих систем керування виробництвом), контроль якості та лабораторні дослідження.

Хакатони МХП: простір інновацій і кар’єрного старту

Ще один формат роботи з молоддю — хакатони, які МХП регулярно організовує на своїх підприємствах. Це змагання ідей, де студенти та молоді фахівці пропонують інноваційні рішення для реальних бізнес-завдань компанії.

 
Наприклад, учасники вже працювали над темами автоматизації процесів, цифровізації виробництва, підвищення ефективності команд. Найкращі проєкти були впроваджені на практиці, а їхні автори отримали запрошення на роботу чи стажування.

Нині хакатони в МХП існують у двох форматах:

• Зовнішні — для студентів, які ще не працюють у компанії, але хочуть отримати практичний досвід та шанс на працевлаштування.
• Внутрішні — для студентів-дуальників і молодих співробітників, які вже працюють на підприємствах і готові впроваджувати інновації.

Чому варто спробувати?

• Учасники працюють із реальними викликами — від підвищення ефективності виробництва до автоматизації процесів.
• Найперспективніші ідеї отримують підтримку компанії та можуть бути реалізовані і, навіть, масштабовані на інші підприємства компанії.
• Протягом усього заходу команди консультують ментори та експерти МХП.
• Найактивніші учасники отримують не лише подарунки, а й пропозиції стажування чи роботи.
• Передбачені екскурсії на підприємства, щоб побачити міжнародний агробізнес зсередини.
• Хакатон дає нові знайомства й можливість стати частиною спільноти випускників.
• Розвиваються навички, потрібні на ринку: командна робота, презентаційні вміння, стратегічне мислення, адаптивність та інноваційність.
• Щоб долучитися до хакатону МХП, учасникам необхідно пройти відбір на основі профільного тестування та подати мотиваційну заявку. Під час відбору кандидатів важливими є інтерес до професії, готовність працювати в команді й креативність.

 
Хакатони МХП — це не просто змагання. Це шанс отримати перший практичний досвід, зробити крок у кар’єрі та стати частиною великої інноваційної команди.

Ксенія Моторіна, керівниця групи залучення та розвитку молоді МХП:

Для МХП робота з молоддю — це інвестиція у майбутнє компанії. Дуальна освіта та стажування допомагають студентам ще під час навчання зрозуміти, як працює сучасне виробництво, і водночас сформувати навички, яких потребує бізнес. Ми бачимо, що такий підхід дає сильний результат: молоді фахівці швидше адаптуються, впевнено почуваються у професійному середовищі й уже на старті кар’єри готові брати на себе відповідальність. Окремо варто виділити хакатони — вони дають студентам можливість працювати над реальними викликами, розвивати командну роботу та презентувати власні ідеї, які можуть бути впроваджені на підприємствах. Це практичний досвід, нові знайомства і часто — перший крок до кар’єри в МХП. А для компанії це не лише можливість поділитися досвідом, а й шанс почути свіжі ідеї від молоді, які часто стають основою для інноваційних рішень у виробництві.

Перші кроки у професії: історії студентів, які обрали МХП

Результативність таких підходів підтверджують історії студентів, які зробили перші кар’єрні кроки саме в МХП.

Дарія Комар

 

Яскравий приклад – молода спеціалістка з Миронівської птахофабрики Дар’я Комар, яка прийшла на підприємство за дуальною формою навчання.

 
Наразі дівчина здобуває ступінь магістра за фахом технолога виробництва та переробки продуктів тваринництва у Білоцерківському національному аграрному університеті.

Дар’я пишається бути частиною команди МХП. Говорить, що їй пощастило працювати у такій стабільній і масштабній компанії. Бо тут є і можливості для розвитку, і гідна оплата праці, і значний соціальний пакет – від корпоративного житла, транспорту, безкоштовного харчування – до медичного страхування та інших бонусів.

– Я планую і надалі розвиватися у сфері контролю якості, поглиблювати свої знання й застосовувати їх на практиці. У майбутньому хочу зростати у професійному плані, брати участь у впровадженні нових підходів до якості, можливо, керувати процесами на більш високому рівні щоб розширити свої можливості та експертизу в цій галузі, – розповідає фахівчиня. – І на мою думку, МХП – якраз саме та компанія, де я зможу втілити цю мрію, – переконана Дар’я.
Ще один показовий приклад – історія Артема Демінського. У 24 роки він уже працює провідним лікарем ветеринарної медицини на Вінницькій птахофабриці. Його шлях на підприємстві також розпочався з дуальної форми навчання. Це дозволило йому паралельно опановувати теорію й отримувати безцінний практичний досвід.

Артем Демінський

 

– Якщо є можливість, обовʼязково потрібно обирати дуальну освіту. Це шанс ще під час навчання стати спеціалістом із реальним досвідом. Я отримав посаду провідного лікаря ветеринарної медицини ще коли навчався в магістратурі, – згадує Артем.
Він підкреслює, що підтримка наставників та робота у великій команді стали вирішальними факторами його становлення. Артем упевнений: саме завдяки МХП він зміг швидко реалізувати свої професійні амбіції та відкрити нові горизонти розвитку.

 
Win-win для молоді та компанії

За словами старшої бізнес-партнерки з персоналу компанії МХП Ірини Самойленко,

— Для нас важливо не просто відкривати двері для молоді, а створювати умови, у яких студенти можуть реально розвиватися й набувати впевненості. Ми добре розуміємо: перші кроки у професії завжди найскладніші. Саме тут МХП стає тим місцем, де можна одночасно навчатися, працювати й розкривати свій потенціал.

Ірина Самойленко. Старша бізнес-партнерка з персоналу компанії МХП

 

Дуальна освіта та стажування дозволяють молодим людям ще під час навчання відчути себе частиною великої команди, зрозуміти виробничі процеси й цінності компанії. Це реальний старт кар’єри, який додає впевненості й відкриває нові горизонти.

Для МХП це теж win-win: ми отримуємо мотивованих спеціалістів, які не тільки знають бізнес зсередини, а й готові впроваджувати інновації вже з перших днів роботи. І саме зараз, коли компанія активно розвиває нові напрями — від цифровізації до сталого виробництва — ми ще більше цінуємо свіжий погляд і креативність молоді.

Така практика – це точно взаємодія за принципом win-win: бо ми, як роботодавець, отримуємо мотивованих спеціалістів, які не тільки швидко пізнають бізнес зсередини, а й готові впроваджувати інновації вже з перших днів роботи. І саме зараз, коли компанія активно розвиває нові напрями — від цифровізації до сталого виробництва — ми ще більше цінуємо свіжий погляд і креативність молоді.

Якщо ти студент або випускник і шукаєш місце, де можна навчатися, працювати й розвиватися одночасно — слідкуй за можливостями у Telegram-каналі MHP Young Gen.