Новий порядок проведення обов’язкових медоглядів працівників: що потрібно знати роботодавцям
Міністерство охорони здоров'я України затвердило абсолютно новий порядок, який визначає процедуру проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Ці зміни мають суттєве значення для всіх роботодавців, які використовують найману працю. Про це повідомляє Дніпровська порадниця з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Міністерство охорони здоров’я України наказом від 08.09.2025 №1393 затвердило Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій.
Документ набирає чинності з дня офіційного опублікування.
Процедуру медоглядів приведено у відповідність до сучасних вимог охорони праці, цифровізації медичних послуг і європейських підходів.
Кого стосується
Новий порядок поширюється на всіх роботодавців — юридичних осіб (у тому числі їхні структурні підрозділи) та фізичних осіб, які використовують найману працю.
Медичні огляди за рахунок роботодавця проходитимуть:
працівники, зайняті на важких, шкідливих або небезпечних роботах (зокрема, з впливом канцерогенів, мутагенів чи біологічних агентів);
працівники, для яких потрібен професійний добір;
особи віком до 21 року;
працівники із змінним графіком або роботою в нічний час.
Організація проведення оглядів
Роботодавець повинен:
- укласти договір із медичним закладом, де утворено комісію з проведення обов’язкових медичних оглядів (ОМО);
- призначити відповідальних осіб за організацію медоглядів;
- до 1 грудня поточного року підготувати та погодити з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають огляду;
- протягом місяця на підставі переліку скласти поіменний список працівників і затвердити графік проходження медоглядів.
За час проходження ОМО за працівниками зберігаються місце роботи і середній заробіток.
Працівники, які без поважних причин не пройшли медогляд, відсторонюються від роботи без збереження заробітної плати.
Інформування працівників
До початку роботи (крім дистанційної) роботодавець зобов’язаний під підпис поінформувати працівника про:
- наявність небезпечних чи шкідливих виробничих факторів;
- можливі наслідки їх впливу, у тому числі на репродуктивне здоров’я;
- права на пільги та компенсації за роботу у таких умовах.
Відповідальність за порушення та строки підготовки
Роботодавець, який допускає працівників до роботи без проходження обов’язкових медичних оглядів, порушує трудове законодавство і несе відповідальність згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення:
- адміністративна — штраф для посадових осіб підприємств та ФОПів у розмірі від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- фінансова — штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне порушення.
Навіть під час воєнного стану переносити строки або допускати до роботи працівників без медогляду заборонено.
Наказ МОЗ №1393 встановлює єдиний підхід до організації медичних оглядів, чіткі строки підготовки документів та посилену відповідальність роботодавців.
Мета — захист життя і здоров’я працівників, зниження професійних ризиків та підвищення рівня безпеки праці на всіх підприємствах незалежно від форми власності.
Нагадаємо, раніше ми писали
Турбота та реабілітація: у Дніпрі півроку функціонує унікальний Центр для літніх переселенців