Обов’язковий медогляд працівників: кого стосується та яка відповідальність

Обов’язковий медогляд працівників: кого стосується та яка відповідальність. Під час працевлаштування або вже в процесі роботи кожен працівник має проходити медичний огляд. Проте ця вимога не є універсальною — обов’язковість медичного обстеження залежить від характеру виконуваної роботи. У певних випадках організація та фінансування медоглядів покладається на роботодавця. Про це повідомляє Дніпровська порадниця з посиланням на Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради 

Що таке медичний огляд

Медичний огляд — це система профілактичних заходів, спрямованих на виявлення захворювань, патологічних станів чи факторів ризику, що можуть впливати на здоров’я працівника або виконання ним професійних обов’язків.

Основні види медичних оглядів в Україні  

Попередній медичний огляд — проводиться при прийомі на роботу, щоб визначити, чи відповідає стан здоров’я вимогам професії, а також для виявлення можливих професійних хвороб, набутих на попередніх місцях роботи.

Періодичний медичний огляд — здійснюється впродовж трудової діяльності для контролю стану здоров’я, раннього виявлення професійних патологій і вирішення питання про можливість продовження роботи.

Позачерговий медичний огляд — проводиться за ініціативою працівника (за заявою, якщо є підозра, що робота погіршує здоров’я) або роботодавця (якщо є сумніви щодо можливості виконання обов’язків за станом здоров’я).

Щорічний медичний огляд — обов’язковий для осіб, які не досягли 21 року.

Для кого медогляд є обов’язковим

  Працівники, зайняті на важких роботах.
  Особи, що працюють у шкідливих або небезпечних умовах (на висоті, у шахтах, лісовій охороні, газорятувальних службах тощо).
  Працівники, для яких необхідний професійний добір (водолази, рятувальники, пожежники, особи, які працюють зі зброєю або вибуховими матеріалами, працівники вибухо- та вогненебезпечних виробництв).
  Водії транспортних засобів.
  Особи до 18 років (перед працевлаштуванням) та до 21 року (щорічно, незалежно від професії) не можуть бути допущені до роботи без проходження медичного огляду.
  На період медогляду за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
 

Відповідальність за непроходження медогляду

Якщо працівник відмовляється пройти обов’язковий медичний огляд, це вважається порушенням трудової дисципліни.
Наслідки можуть бути серйозними — від відсторонення від роботи без оплати до звільнення, якщо медогляд є обов’язковою вимогою.
  Роботодавець також несе відповідальність — адміністративну, у вигляді штрафів за допуск до роботи осіб без медогляду або за шкоду здоров’ю працівників, спричинену цим порушенням.

Медичний огляд — це не лише формальність, а важливий захід, який захищає і працівника, і роботодавця. Він гарантує безпеку праці, своєчасне виявлення проблем зі здоров’ям і стабільність у трудових відносинах.