Роботодавцям заборонять знижувати виплати без згоди працівника: підробиці

В Україні зареєстровано резонансний законопроєкт, який може докорінно змінити правила виплати заробітної плати. Тепер «аргумент» роботодавця у стилі «закон змінився — платимо менше» більше не працюватиме. Про це повідомляє Дніпровська порадниця з посиланням на Інспекцію з питань праці ДМР.

Що сталося?

28 січня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували проєкт закону, який захищає умови оплати праці, прописані у вашому контракті. Головна ідея проста: якщо в трудовому договорі вказана сума Х, роботодавець не має права платити менше без вашої офіційної згоди.

Ключові нововведення

Законопроєкт вносить зміни до КЗпП та Закону «Про оплату праці». Ось що зміниться для особового складу підприємств та організацій:

• Пріоритет договору: Навіть якщо на загальнодержавному рівні ухвалять норми, що погіршують умови оплати, вони не стосуватимуться вас автоматично. Зміни мають бути внесені безпосередньо у ваш договір.
• Заборона на свавілля: Роботодавець втрачає право самостійно «переглядати» надбавки, доплати чи коефіцієнти, посилаючись на нове законодавство.
• Стабільність для «контрактників»: Особливо це актуально для фахівців та керівників, чиї умови праці прописані індивідуально.

Що це означає на практиці?

• Для працівників: Ви отримуєте залізний аргумент у будь-якому трудовому спорі. Ваша зарплата — це не добровільна пожертва власника компанії, а зафіксована домовленість, яку не можна порушити в односторонньому порядку.
• Для роботодавців: Керівникам доведеться забути про практику автоматичного зменшення виплат через «скорочення бюджету» чи «нові нормативи». Будь-яка зміна зарплати тепер — це лише результат переговорів і підписання додаткових угод. У разі порушення — суди, штрафи та примусові донарахування.

Коли чекати змін?

Якщо закон ухвалять, він набере чинності наступного дня після публікації. Перехідного періоду не передбачено, тому бізнесу доведеться адаптуватися миттєво.

Умови вашого трудового договору стають «недоторканними». Це чіткий сигнал ринку: права працівника мають реальну вагу, а не лише декларативний характер.

Також раніше ми писали Які документи треба подавати для оформлення закордонного паспорта громадянина України