Звільнення працюючого пенсіонера: як правильно оформити заяву та уникнути проблем із ПФУ

 Звільнення пенсіонера з роботи має свої нюанси. Дуже важливо правильно сформулювати причину у заяві, адже від цього залежить обов’язковість відпрацювання двотижневого строку та необхідність повертати кошти за використану авансом відпустку. Також самі пенсіонери повинні знати про правила повідомлення Пенсійного фонду України (ПФУ) про нове працевлаштування або звільнення. Про це повідомляє Дніпровська порадниця з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

 Підстави для звільнення працюючого пенсіонера

Працівник, який досяг пенсійного віку, має право сам вирішувати, чи продовжувати працювати, чи звільнитися за власною ініціативою. Якщо мова йде саме про припинення трудових відносин, то пенсіонер може обрати різні підстави для звільнення.

Це може бути:

• звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
• звільнення за власним бажанням.

Проте є важлива деталь:

• якщо у заяві написати лише «за власним бажанням», працівник зобов’язаний відпрацювати два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП);
• якщо ж зазначити «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію», то відпрацьовувати два тижні не потрібно. Це поважна причина, і роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у дату, яку він сам вкаже.
  Перевикористана відпустка під час звільнення пенсіонера
Якщо працівник використав щорічну відпустку авансом, а звільняється «за угодою сторін» чи «за власним бажанням» (без уточнення, що це пов’язано з виходом на пенсію), то з нього утримають кошти за невідпрацьовані дні відпустки (ч. 1 ст. 22 Закону України «Про відпустки»).
Але якщо звільнення оформлюється «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію», то кошти за авансом надану відпустку утримувати не будуть (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП, п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону про відпустки).
  Порада роботодавцям: у році, коли працівник досягає пенсійного віку (а також у наступні роки, якщо він продовжує працювати), доцільно надавати відпустку лише за фактично відпрацьований час.
 

Працевлаштування пенсіонера та повідомлення ПФУ

Якщо пенсіонер звільняється з роботи або знову працевлаштовується, йому необхідно повідомити про це орган Пенсійного фонду України за місцем отримання пенсії.
Це потрібно для того, щоб:
• уникнути незаконних виплат у разі працевлаштування;
• отримати право на надбавки, передбачені для непрацюючих пенсіонерів, після звільнення.
Після припинення роботи пенсія поновлюється у повному розмірі.
 

Важливо: у більшості випадків пенсія працюючих пенсіонерів не зменшується. Пенсії за віком виплачуються повністю, незалежно від того, чи людина працює, чи ні. Це стосується й пенсій за вислугу років, якщо особа досягла пенсійного віку.

Проте радимо все одно повідомляти ПФУ і про працевлаштування, і про звільнення. Якщо цього не зробити, то фонд все одно отримає інформацію під час звірки з держреєстром соціального страхування.
У випадку, якщо пенсіонер не повідомив про працевлаштування і отримав переплату пенсії, ПФУ може:
• утримувати з пенсії до 20 % щомісяця (ст. 50 Закону України № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»);
• або вимагати повернення переплати добровільно.
 

Висновки

Найоптимальніший варіант звільнення для пенсіонера – вказати у заяві: «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію».
  Роботодавцям варто надавати пенсіонерам відпустку лише за відпрацьований час.
  Працюючий пенсіонер має обов’язково повідомляти ПФУ:
• про працевлаштування – щоб уникнути переплат;
• про звільнення – щоб відновити виплату повної пенсії чи отримати надбавки для непрацюючих пенсіонерів.