Чи має право роботодавець направити працівника з інвалідністю у службове відрядження

Чи має право роботодавець направити працівника з інвалідністю у службове відрядження. Законодавство України не містить заборони щодо направлення працівників з інвалідністю у службові відрядження та не встановлює вимоги щодо обов’язкового отримання їхньої окремої письмової згоди. Про це повідомляє Дніпровська порадниця з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Якщо службове відрядження передбачене трудовим договором (контрактом) і не суперечить індивідуальній програмі реабілітації або медичним висновкам, працівник з інвалідністю зобов’язаний виконати таке розпорядження роботодавця.

Водночас виникають поширені питання:

Чи може роботодавець направити працівника з інвалідністю у відрядження без його згоди?

Чи має працівник право відмовитися від відрядження, якщо вважає, що це йому не підходить?

Згідно зі ст. 139 Кодексу законів про працю України, працівники повинні працювати чесно та сумлінно, своєчасно і точно виконувати накази та розпорядження роботодавця, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог з охорони праці та бережливо ставитися до майна роботодавця. Отже, якщо відрядження визначене умовами трудового договору та не суперечить рекомендаціям лікарів або індивідуальній програмі реабілітації, працівник зобов’язаний прибути у відрядження.

Відмова від службового відрядження без поважних причин розглядається як порушення трудової дисципліни.
Трудове законодавство не передбачає спеціальних обмежень щодо направлення працівників з інвалідністю у відрядження та не вимагає отримання їхньої окремої письмової згоди. Державна політика у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю спрямована на забезпечення рівних можливостей виконання трудових функцій на рівні з іншими працівниками, у тому числі тих, що передбачають службові поїздки.

Водночас держава забезпечує додаткові гарантії для окремих категорій працівників. Наприклад, постановою Кабінету Міністрів України від 08.06.2016 № 353 дозволено відшкодовувати витрати на відрядження супроводжуючої особи для працівників з інвалідністю I групи внаслідок порушень опорно-рухового апарату або зору, якщо це необхідно.

Відповідно до ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» № 875-XII, роботодавець зобов’язаний забезпечувати умови праці працівників з інвалідністю відповідно до індивідуальних програм реабілітації та медичних висновків. Отже, доручення роботи або направлення у відрядження, яке не відповідає таким програмам або може завдати шкоди здоров’ю працівника, є порушенням законодавства про працю.

Нагадаємо, раніше ми писали

Що таке ботулізм, де ховається небезпека та як уникнути смертельного отруєння