Як працевлаштуватись в Дніпрі 60-річним громадянам
В умовах сучасного ринку праці питання зайнятості людей віком 60+ стає дедалі актуальнішим. Попри поширені стереотипи, українське законодавство чітко гарантує кожному право на працю незалежно від віку. Досягнення пенсійного віку не означає автоматичного звільнення, втрати професійних можливостей чи обмеження трудових прав. Про це повідомляє Дніпровська порадниця з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Особи віком 60+ мають право укладати трудові договори на загальних підставах, отримувати рівну оплату праці та захист від дискримінації. Водночас існують певні особливості щодо статусу безробітного та отримання соціальних виплат для тих, хто вже отримує пенсію.
Отже, розглянемо, які саме гарантії передбачені законом, як захищаються права працівників 60+ та які можливості пропонує держава для їхньої зайнятості.
- Право на працю без дискримінації осіб віком 60+
В Україні право на працю гарантовано Конституцією: кожен має свободу обирати і здійснювати трудову діяльність, отримувати за неї винагороду та мати рівні можливості реалізації цього права незалежно від віку чи інших ознак.
Основі норми реалізуються через:
Кодекс законів про працю України — закріплює загальний принцип рівності трудових прав без дискримінації, у тому числі за ознакою віку.
Закон України «Про засади запобігання і протидії дискримінації» — прямо забороняє дискримінацію, в тому числі за ознакою віку у сфері праці та працевлаштування.
Закон України «Про рекламу» – забороняє встановлювати вікові обмеження у вакансіях (без законних підстав), що є формою дискримінації.
Ці положення формують правову основу, яка гарантує рівне право на працю кожному громадянину, незалежно від віку.
2. Захист від дискримінації за віком у сфері праці
Що таке дискримінація за віком?
Закон визначає дискримінацію за віком як обмеження реалізації прав особи без об’єктивно обґрунтованої мети. У трудових відносинах це може проявлятися як необґрунтована відмова у прийомі на роботу, встановлення вікових вимог у вакансіях, звільнення або інші обмеження можливостей.
Конкретні заборони
Заборонено відмовляти у працевлаштуванні або звільняти виключно через вік (також через досягнення пенсійного віку).
Заборонено вписувати вікові обмеження у вакансіях, якщо це не має об’єктивних підстав та не передбачено законодавством (штраф за порушення).
Заборонено зміну істотних умов праці без згоди працівника лише через його вік (наприклад, примусові переведення).
3. Особливості працевлаштування осіб віком 60+
Українське законодавство рівноправно визнає право осіб пенсійного віку на працю:
досягнення 60+ не є підставою для автоматичного звільнення чи відмови у прийомі на роботу.
договір з таким працівником має укладатися на загальних засадах, без обмеження прав.
Це означає, що навіть після виходу на пенсію особа може продовжувати працювати, якщо має бажання і здатність.
4. Центр зайнятості та послуги для осіб 60+
Закон України «Про зайнятість населення» встановлює загальні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості громадян та їх право на захист від дискримінації у сфері зайнятості.
Через службу зайнятості особи можуть отримувати:
безоплатні послуги з професійної орієнтації
підтримку у підборі роботи
консультації з працевлаштування
участь в активних програмах на ринку праці (тренінги, навчання, тимчасова зайнятість).
Однак особи, які вже отримують пенсію за віком, не можуть стати на облік як безробітні та отримувати допомогу по безробіттю.
Це важлива особливість: працевлаштування можливе, але статус безробітного зі всіма фінансовими виплатами для пенсіонерів у службі зайнятості не передбачено.
5. Державна політика щодо зайнятості літніх людей
Є програми підтримки, які спрямовані на:
перепідготовку та підвищення кваліфікації осіб старшого віку;
розширення їх участі на ринку праці;
покращення можливостей конкурувати на сучасному ринку праці.
Ці програми реалізуються через служби зайнятості та інші державні механізми, що сприяють зайнятості людей віком 45+ і старше.
Право на працю є універсальним і не може бути обмежене лише через вік, включно з віком 60+.
Заборонено вікову дискримінацію при працевлаштуванні та в трудових відносинах.
Особи 60+ можуть укладати трудові угоди, працювати на загальних умовах, але не мають статусу безробітного з виплатами, якщо отримують пенсію.
Нагадаємо, раніше ми писали
«ЦЕК» оголосило про відкриття низки вакансій на Дніпропетровщині: що пропонують
