Бронювання військовозобов’язаних у 2025–2026 роках: що змінилося для роботодавців
Бронювання військовозобов’язаних у 2025–2026 роках: що змінилося для роботодавців (з урахуванням постанови КМУ № 1608 та роз’яснень Мінекономіки).
Постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2025 № 1608 суттєво змінено правила бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу.
Лист Мінекономіки від 15.12.2025 № 2704-20/87593-03 деталізував, як саме застосовувати ці зміни на практиці та на що роботодавцям варто звернути особливу увагу. Про нормативну основу та що треба знати розповість Дніпровська порадниця з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Бронювання здійснюється відповідно до:
• Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
• постанови КМУ від 27.01.2023 № 76;
• постанови КМУ від 08.12.2025 № 1608;
• роз’яснень Мінекономіки (беремо до уваги лист № 2704-20/87593-03).
Ключові поняття, які варто не плутати
Критично важливі підприємства
→ підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.
Критично важливі установи
→ підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період.
Цей поділ має пряме значення для обсягів бронювання.
Що саме змінила постанова № 1608 (з поясненням Мінекономіки)
Додаткова інформація у рішенні про критичність
Тепер у рішенні державного органу про визначення підприємства або установи критично важливими обов’язково зазначається:
кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню
Але це правило застосовується НЕ до всіх.
Коли нові вимоги НЕ застосовуються
Мінекономіки чітко зазначає: вимога щодо зазначення кількості військовозобов’язаних не поширюється на рішення щодо:
критично важливих установ, у яких бронюється до 50 % військовозобов’язаних;
критично важливих установ, у яких бронюється понад 50 % — за окремим рішенням Міноборони;
критично важливих підприємств та установ, які:
• розташовані на територіях можливих або активних бойових дій,
• або на територіях, де не визначено дату припинення бойових дій,
• або на територіях, включених до переліку Мінрозвитку.
Для таких роботодавців діють спеціальні правила.
Нові ліміти бронювання: цифри, які критично важливі
Підприємства тепло-, водо-, сміттєзабезпечення
Для підприємств, які здійснюють:
• виробництво або транспортування теплової енергії;
• постачання тепла, гарячої води;
• централізоване водопостачання та водовідведення;
• управління побутовими відходами,
обсяг бронювання — не більше 75 %
від кількості військовозобов’язаних, зазначених у рішенні державного органу.
Інші критично важливі підприємства та установи
Для категорій, перелічених в абзацах 9, 10 та 14 пункту 5 Порядку:
бронювати можна не більше 100 %,
але виключно в межах кількості, визначеної у рішенні про критичність.
Перевищення = автоматична втрата підстав для бронювання.
Новий обов’язок роботодавця: подання інформації
Порядок доповнено вимогою:
подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників
Як рекомендує Мінекономіки:
довідка у довільній формі
станом на дату подання
підпис керівника
або
відомості з
Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів
сформовані через Портал Дія
Практичні ризики для роботодавців
подання неповної або застарілої інформації;
перевищення встановлених лімітів бронювання;
відсутність підтвердження кількості військовозобов’язаних у рішенні про критичність;
автоматичне анулювання відстрочки для «зайвих» працівників.
Що варто зробити вже зараз
перевірити рішення про визначення підприємства/установи критично важливими;
звірити фактичну кількість військовозобов’язаних з лімітами;
підготувати довідку або витяг з реєстру через Дію;
оновити внутрішній контроль бронювання в кадровій службі.
Висновок
Постанова КМУ № 1608 змінила філософію бронювання:
тепер ключову роль відіграє точна цифра, зафіксована у рішенні державного органу,
а відповідальність за дотримання лімітів фактично покладена на роботодавця.
Лист Мінекономіки не просто роз’яснює — він встановлює практичні орієнтири, і їх ігнорування може коштувати підприємству кадрової стабільності.
Нагадаємо, раніше ми писали
На Дніпропетровщині з 23 по 26 грудня масштабне відключення газу
