Как днепрянам выгоднее работать: по договору или трудовой
В редакцию "Днепропетровской панорамы" обратилась Мария Васильева. Она долго была без работы, а недавно ей предложили неплохую должность и оклад, но сказали, что оформят с ней трудовой договор.
Днепрянка интересуется, чем отличается официальное трудоустройство от работы по договору.
Трудовой и гражданско-правовой договор - основные признаки и различия
В соответствии с действующим законодательством выполнение работ, оказание услуг физическим лицом может осуществляться как на основании трудового, так и гражданско-правового договора. Основное их отличие в том, что первые регламентируются Кодексом законов о труде, а другие - Гражданским кодексом Украины (ГКУ).
Основные критерии отличия трудового договора от гражданско - правовых договоров:
"Согласно закону о труде Украины, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подчиняться внутреннему трудовому распорядку", - рассказала Марина Соломка, замначальника отдела юридического обеспечения ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
А работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В свою очередь, гражданско-правовой договор (далее ГПД) - соглашение между предприятием и лицом на выполнение определенной работы (а именно: договор подряда, договор поручения и т.п.), предметом которого является предоставление определенного результата труда, но при этом виде договора не возникают трудовые отношения, на которые распространяется трудовое законодательство.
То есть, фактически, по ГПД физическое лицо может выполнять разовые задания разного характера (например, подготовка отдельных консультаций или сопровождение судебных дел), при этом, оплата таких работ должна происходить после их принятия по результатам (после подписания соответствующего акта приема-передачи).
Итак, основной признак, отличающий трудовые отношения от подрядных, - это то, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации.
А по гражданско-правовому договору целью является получение определенного материального результата.
Подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу, а в трудовой книжке запись о выполнении работы по ГПД не делается.
"Соответственно, если не установлен факт принятия человека на работу по конкретной квалификации, профессии, должности, не разъяснили права, обязанности и не уведомили под расписку об условиях труда - такой договор нельзя считать трудовым", - объяснила Марина Соломка.
Если рассматривать подробнее, то:
1) при заключении трудового договора работник обязан предъявить трудовую книжку и паспорт или другой документ, удостоверяющие личность.
Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предоставить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Несовершеннолетние, которым еще не исполнилось 16 лет, вместо паспорта подают свидетельство о рождении.
Военнослужащие, уволенные из Вооруженных сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины и других военных формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины, подают военный билет.
Освобожденные из мест отбывания уголовного наказания обязаны подать справку об освобождении.
Для заключения гражданско-правового договора достаточно предъявить паспорт, удостоверяющий личность.
2) при заключении трудового договора работник должен выполнять обязанности, входящие в его трудовые функции. Кроме того, по трудовому договору работодатель обязан создавать работникам надлежащие условия труда, установленные законодательством. В их числе и условия, связанные с охраной труда.
По гражданско-правовому договору, подобных требований нет. Ведь такой договор не регулирует процесс выполнения работ или оказания услуг.
В гражданско-правовых отношениях определяющим фактором для условий труда исполнителя есть то, о чем договорились стороны. То есть, заключая, договор подряда, подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать других лиц к выполнению работы по договору, кроме того, по гражданско-правовым договорам подрядчик обязуется выполнить на свой страх и риск определенную работу по заданию заказчика.
3) в трудовых договорах труд оплачивается в различных формах именно за выполнение работником трудовой функции в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного ее количества и качества.
Гражданско-правовые договоры предусматривают иной порядок оплаты труда. Так, по договору подряда оплачивается конечный результат труда подрядчика по договору поручения - выполнение индивидуального конкретной задачи, по авторскому договору - выполнение в установленный срок заказ на создание любого определенного произведения.
4) трудовой и гражданско-правовой договоры имеют различные предметы регулирования. Так, по трудовому договору, работник обязан выполнять не какую-то индивидуально определенную работу, а работу с определенной одной или нескольких профессий, специальностей, должностей соответствующей квалификации.
"Причем, по окончании выполнения какого-либо определенного задания, трудовая деятельность не прекращается. Работник обязан выполнять любую задачу работодателя, относится к его трудовой функции по профессии, специальности, должности и квалификации, обусловленной в трудовом договоре", - объяснила Марина Соломка.
Предметом гражданско-правовых отношений является сам результат труда.
Поэтому гражданско - правовые договоры применяются, как правило, для выполнения разовой конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и в случае достижения этой цели договор считается выполненным и действие его прекращается.
"Но, самое главное, необходимо обратить внимание, на то, что трудовое законодательство обеспечивает человеку, который трудоустраивается официально - то есть заключает трудовой договор, все социальные гарантии, которые предоставляет государство, в том числе социальные, экономические, трудовые и иные права работника", - объясняет Марина Соломко.
Экономические и социальные гарантии означают, что после заключения трудового договора и регистрации его в Государственном центре занятости работник пользуется такими правами, как право на гарантированный размер заработной платы (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); право на отпуск, в том числе дополнительную без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам; право на оплату больничного;
право на досрочный выход на пенсию за вредные условия труда; право на сокращенный рабочий день, неделю через вредные условия труда; право не работать в выходной и праздничный день; право не привлекаться к сверхурочным работам без желания работника; право на помощь в связи с безработицей; право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; право на зачисление трудового стажа; право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости; право на гарантии по коллективному договору.
В чем плюсы трудовой книжки
В свою очередь трудовые гарантии предусматривают заключение трудового договора и запись в трудовой книжке.
Это защита наемного работника в соответствии с действующим трудовым законодательством в случае нарушения его прав, а именно: если работодатель задерживает выплату заработной платы; отказывается оплатить выполненную работу; не соблюдает других своих обязательств.
Человек, работающий по гражданско - правовому договору, не имеет указанных гарантий по сравнению с лицом, работающим по трудовому договору.
Итак, официальное оформление работника на работу является, в первую очередь, его гарантией социальной защиты, кадровой стабильности и отлаженной работы всех участников трудового процесса с целью достижения положительного результата.
В то же время, для работодателя - это и положительный имидж, и репутация надежного партнера, что является залогом процветания бизнеса и приумножения доходов.
В каком случае предприятие штрафуют
"За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора на предприятие могут быть наложены штрафные санкции в размере 30 минимальных заработных плат (111 тыс. 690 гривен) за каждого неоформленного работника", - напоминает Марина Соломка.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
