Как защитить себя днепрянину во время испытательного срока

03.05.2018 11:14 |

Редакція Дніпровської Панорами

Что нужно знать днепрянину, если он устраивается на работу и с ним заключают договор, можно ли его досрочно разорвать, какие пункты нужно оговаривать при трудоустройстве и обязательно прописать в документе, подскажет "Днепропетровская панорама".

Днепрянам важно знать, что при заключении трудового договора по соглашению сторон, может быть установлен испытательный срок. За этот период работодатель определяется справляется ли человек с поручаемой ему работой.

Условие об испытании сотрудника при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора и стороны могут ввести его независимо от квалификации и опыта человека, которого принимают на работу.

Однако, согласно части 2 ст. 26 КЗоТ, в период испытания на работника распространяются все требования и гарантии законодательства о труде, в том числе и по оплате труда.

spy

"То есть, заключив трудовой договор в котором предусмотрен испытательный срок с наемным работником, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Сотрудник обязан выполнять работу, определенную этим соглашением, и все правила внутреннего трудового распорядка", - объяснила Яна Драган, государственный инспектор Главного управления Гоструда в Днепропетровской области.

Условие об установлении испытания при приеме на работу должно быть зафиксировано в заявлении работника, трудовом договоре (при заключении его в письменной форме), а также в приказе о приеме на работу - в котором работник своей подписью подтверждает факт ознакомления с этим документом.

Отсутствие соответствующего условия в указанных документах дает основания считать, что работник принят на работу без испытания.

В соответствии со ст. 26 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено и случаи, когда нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Следовательно, при приеме на работу будущий работник и работодатель обязательно должны обсудить данные вопросы заранее.

Не менее важным вопросом, на который хотят получить ответ при обращении - это основные правовые аспекты и основания для прекращения трудового договора.

"Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Основным законодательным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы увольнения работников, является Кодекс законов о труде Украины, в частности ст. 36, 38, 39, 40, 41", - обратила внимание Валентина Бабкина, главный инспектор управления Гоструда в Днепропетровской области.

Основание для прекращения трудового договора, в соответствии с действующим законодательством:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41 КЗоТ) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45 КЗоТ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- основания, предусмотренные контрактом;

- основания, предусмотренные другими законами.

Также необходимо знать, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А группы I и владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку i произвести с ним расчет в сроки, указанные в. 116 КЗоТ.

"В случае задержания выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Работник не может быть уволен в период его временной нетрудоспособности, а также во время отпуска", - разъяснила Яна Драган.

Так, в соответствии со ст. 43 КЗоТ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа производится с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Если прекращение трудового договора производится на общих основаниях (ст. 36 КЗоТ) или по инициативе самого работника (ст. 38 и 39 КЗоТ), то предварительное согласие профсоюзного органа в таких случаях не требуется.

В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. В случае вынесения решения о восстановлении на работе одновременно принимается и решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более, чем за один год.