Звільнення за власним бажанням. Зміни у виплатах працівникам, за що покарають роботодавця

Зміняться виплати при звільненні: нові правила виплат у 2025 році. Детальніше розповість Дніпровська порадниця з посиланням на 24.ua 
 

У 2025 році на українських працівників чекають важливі зміни, що стосуються розрахунків при звільненні. Залежно від підстав, за якими ви залишаєте робоче місце, сума виплат може суттєво відрізнятися. Що варто знати, щоб отримати все, що належить за законом, читайте далі.

Що треба знати про розрахунок при звільненні

При звільненні з роботи працівник має право на низку виплат, які обов’язково мають бути проведені в день звільнення, нагадує 24 Канал.

Також залежно від підстав звільнення, за власним бажанням чи з ініціативи роботодавця, сума виплат може відрізнятися. Наприклад, у разі звільнення з ініціативи компанії працівнику, окрім основних розрахункових, часто передбачена виплата вихідної допомоги.

Таким чином, до розрахункових входить:

Заробітна плата за всі відпрацьовані дні, включно з днем звільнення.
Компенсація за невикористану відпустку, зокрема й за попередні роки.
Оплата накопичених днів додаткових або соціальних відпусток (наприклад, на дітей).
Вихідна допомога, якщо звільнення підпадає під передбачені законом підстави.

У разі помилки або затримки остаточного розрахунку при звільненні працівнику мають виплатити середній заробіток за кожен день прострочення. Крім того:

на роботодавця накладається штраф у розмірі трьох мінімальних зарплат (у 2025 році це 24 000 гривень);
а на посадових осіб може бути накладено адміністративне стягнення — від 510 до 1 700 гривень.

Ці зміни покликані посилити захист прав працівників та стимулювати роботодавців дотримуватися трудового законодавства. Знання цих правил допоможе вам уникнути неприємних ситуацій та отримати належний розрахунок при зміні місця роботи.

Нагадаємо, раніше ми писали

Устигніть зробити запаси. У Дніпрі майже 2 доби не буде води (адреси)