Если шеф мудрит с отпуском, днепряне могут его посадить
Когда человек имеет право взять отпуск и что грозит работодателю, если он нарушает права сотрудника. Должны ли компенсировать на предприятии сотруднику за неиспользованый отпуск и в какой срок.
С таким вопросом в "Днепропетровскую панораму" обратился читатель.
"Согласно общим правилам, ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который считается со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ).
В первый год работы право на ежегодный отпуск у работника наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, это регламентирует Закон Украины «Об отпусках»,- объяснила Наталья Павлова, главный инспектор управления Гоструда в Днепропетровской области.
При этом ч. 5 ст. 11 вышеуказанного Закона запрещает:
- не предоставлять ежегодный отпуск полной продолжительности в течение 2 лет подряд;
- не предоставлять отпуск в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет;
- не предоставлять отпуск в течение рабочего года работникам, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Как быть, если сотрудник не желает брать отпуск?
"Работодатель, соблюдая нормы законодательства о труде, обязан ежегодно составлять график ежегодных отпусков и согласовывать с рабочим конкретный период.
Если работник без объективных на то причин отказывается использовать право на отдых, то работодатель должен согласно установленному графику периода отпусков без заявления работника составить приказ о предоставлении ему отпуска не позднее, чем за две недели до даты его начала", - объяснила Наталья Павлова.
Принятие решения о предоставлении или не предоставлении ежегодного отпуска в компетенции именно работодателя.
Об этом идет речь в письме Минсоцполитики от 21.06.2012 г. № 207/13 / 116-12.
"В данном документе также отмечается, что не предоставление ежегодных отпусков в определенные законодательством сроки, это серьезное нарушение законодательства о труде.
За что работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч.1 ст. 41 Кодекса Украины об админправонарушениях) и даже уголовной ответственности (ст. 172 Уголовного Кодекса Украины)", - подытожила Наталья Павлова.
Когда не имеют права отказать в отдыхе
Отказать в ежегодном отпуске администрация не имеет права. Кроме того, запрещено не давать отпуск полной продолжительности в течение двух календарных лет подряд, а несовершеннолетним и тем, кто работает на должности со вредными и тяжелыми условиями труда - в течение года.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и т. п.
Как можно разделить отпуск
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Заработная плата за время отпуска должна быть выплачена не позднее, чем за 3 дня до его начала.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Напомним, ранее мы писали о том, кто сколько отдыхает и что за это платят. Писали также о том, что украинское правительство ежемесячно на няню будет давать 1500 гривен, как мужчина с инвалидностью хотел увильнуть от уплаты алиментов.
"Днепропетровская панорама" продолжит следить за развитием событий.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.
Подписывайтесь на наш канал Telegram - https://t.me/dneprPanorama.
