Как правильно днепрянам уйти в отпуск за свой счет

16.07.2018 09:00 |

Редакція Дніпровської Панорами

Сейчас в разгаре сезон отпусков. Кто и при каких обстоятельствах может на предприятии получить отпуск без сохранения заработной платы.

Об этом «Днепропетровская панорама» узнала от Елены Аладиной, инспектора Главного управления Госструда в Днепропетровской области.

Согласно ст. 84 Кодекса законов о труде Украины и ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» работнику по его желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, в частности, в следующих случаях:

  • матери или отцу, воспитывающему детей без матери, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  • мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;
  • матери или другим лицам, определенным законом, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;
  • работающим пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
  • инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
  • лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней;
  • работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно, а также других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
  • работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней
  • работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
  • работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или учреждения науки и обратно;
  • совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
  • работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
  • работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении;

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

ttoo

Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, является то, что на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.


Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники.

В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков производится в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.

Министерство социальной политики отмечает, что другие виды отпусков, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором, должны быть оплачены.

Установление других видов неоплаченных отпусков является нарушением законодательства о труде.

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.

Подписывайтесь на наш канал Telegram.