Плюсы и минусы официального трудоустройства: почему днепряне оформляют трудовую

Днепряне жалуются на работодателей. Есть руководители, которые ни под каким предлогом не хотят официально трудоустраивать днепрян. А есть днепряне, которые не спешат "оформить отношения" с работодателем. Как быть в таком случае, расскажет "Днепропетровская панорама".

Отсутствие официально оформленных трудовых отношений между работодателем и сотрудником означает, что работник не имеет всех социальных гарантий, которые предоставляет государство, в частности социальных, экономических, трудовых и других прав работника", - объяснила Елена Аладина, главный госинспектор управления Гоструда в области.

Работникам, которым предлагают работу без заключения трудового договора с оплатой труда "в конверте", прежде, чем согласиться на данное предложение, следует учитывать преимущества официального трудоустройства, а именно:

- экономические и социальные гарантии. Это означает, что после заключения трудового договора и регистрации его в Государственном центре занятости работник пользуется такими правами, как право на гарантированный размер заработной платы (в том числе: доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

* право на отпуск, в том числе дополнительный без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам;

* право на оплату больничного;

* право на досрочный выход на пенсию за вредные условия труда;

* право на сокращенный рабочий день, неделю через вредные условия труда;

* право не работать в выходной и праздничный день;

* право не привлекаться к сверхурочным работам без желания работника;

* право на помощь в связи с безработицей;

* право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

* право на зачисление трудового стажа;

* право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости;

* право на гарантии по коллективному договору.

- трудовые гарантии: заключение трудового договора и запись в трудовой книжке защищают наемного работника в соответствии с действующим трудовым законодательством в случае нарушения его прав, а именно: если работодатель задерживает выплату заработной платы; отказывается оплатить выполненную работу; не соблюдает других своих обязательств.

К тому же неоформленный официально работник теряет трудовой и страховой стаж при расчете размера пенсии. Ведь только легально оформлен работник, который, соответственно, будет иметь достаточно страхового стажа, получит право на достойную пенсию.

За неоформленного сотрудника - штраф 30 минимальных зарплат

Работодатель должен заключить с работником трудовой договор, сообщить о принятии человека на работу государственную фискальную службу, выплачивать работнику официальную заработную плату в полном объеме, платить за него единый социальный взнос. Выполнение этих условий гарантирует работнику здоровые и безопасные условия труда.

Работодатель, который не оформляет официально работников, провоцирует безответственное отношение их к работе, уклонение от поставленных задач, неэтичное поведение. Нельзя исключать и того, что работодатель рискует встретить аферистов, вследствие чего понести финансовые потери.

Кроме того, за каждого неоформленного работника законом предусмотрена штрафная санкция в размере 30-ти минимальных заработных плат.

Плюсы неофициального трудоустройства

"Единственный положительный момент неофициального трудоустройства как для работника, так и работодателя в большинстве случаев - выше заработная плата по сравнению с официальным трудоустройством, поскольку в такой ситуации не производятся отчисления с заработной платы", - объяснила Елена Аладина.

В таком случае государство не получает отчислений с дохода лица, а сама работник лишен названных выше прав.

Преимущества официального трудоустройства для работника:

- уплаченные с заработной платы страховые взносы - это достойная пенсия в будущем, страховые выплаты в связи с временной нетрудоспособностью (оплата больничных листов, отпуска по беременности и родам), в связи с наступлением несчастного случая на производстве, в связи с наступлением безработицы;

- возможность реализовать свои способности в продуктивной и творческой работе, проявить себя, закрепить за собой положительную репутацию, а также мотивация к совершенствованию навыков и перспектива карьерного роста;

- гарантии со стороны работодателя по соблюдению норм трудового законодательства: установление продолжительности рабочего времени, предоставление оплачиваемого отпуска, создание надлежащих условий труда на рабочем месте, решение вопросов охраны труда и т. д .;

- возможность рассматривать трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, в судебном порядке.

Преимущества легальной работы для работодателей:

- гарантия материальной ответственности работника, труд которого предусматривает обслуживание денежных, товарно-материальных ценностей;

- трудовая дисциплина;

- возможность в судебном порядке отстаивать свои нарушенные права и законные интересы;

- возможность воспользоваться механизмом возмещения государством расходов работодателя по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за каждого официально трудоустроенного работника.

Итак, официальное оформление трудоустройства, в первую очередь, гарантия социальной защиты наемных работников, кадровой стабильности и отлаженной работы всех участников трудового процесса с целью достижения положительного результата.

В то же время, для работодателя - это и положительный имидж и репутация надежного партнера, что является залогом процветания бизнеса и приумножения доходов.

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram.