Смерть на производстве в Днепре: влияет ли стаж работы на выплату денежной компенсации
Предоставить разъяснение относительно правильности расчета стажа работника для выплаты денежной компенсации, с которым на производстве произошел несчастный случай и повлек за собой смерть сотрудника.
Влияет ли на выплату стаж работника, рассказали в Днепропетровском областном управлении Гоструда.
По словам руководителя, сотрудник работал на предприятии и добросовестно выполнял свои обязанности, но 18 октября 2017 с ним произошел несчастный случай. А 15 января 2018 пострадавший скончался.
Возник вопрос: как правильно рассчитать стаж работы работника, ведь, по информации полученной руководителем из других источников - стаж нужно считать на момент наступления несчастного случая, а не на момент смерти.
Поэтому, руководитель предприятия решил обратиться к специалистам Главного управления Гоструда в Днепропетровской области за разъяснениями.
Заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятость, трудоустройство инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе Ирина Биланинец отметила, что Кодексом законов о труде Украины не предусмотрено оснований для расторжения трудового договора с работником в случае его смерти.
В соответствии со статьей 9 Гражданского кодекса Украины положения настоящего Кодекса применяются к урегулированию отношений, возникающих в сферах использования природных ресурсов и охраны окружающей среды, а также к трудовым и семейным отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.
Нормами статьи 49 вышеуказанного Кодекса предусмотрено, что актами гражданского состояния являются события и действия, которые неразрывно связаны с физическим лицом и начинают, изменяют, дополняют или прекращают его возможность быть субъектом гражданских прав и обязанностей.
В данном случае прекращение трудового договора производится на основании норм трудового законодательства с учетом норм гражданского законодательства.
Основанием для оформления приказа о прекращении трудового договора является копия свидетельства о смерти, заверенная печатью предприятия или отдела кадров.
То есть, трудовые отношения в данном случае прекращаются со дня смерти работника.
В соответствии со статьей 129 Кодекса законов о труде, не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
А согласно статье вышеуказанного Кодекса: «Лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физического лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию».
С учетом того, что трудовые отношения сохраняются до момента смерти потерпевшего (в данном случае), а в период трудовых отношений работник является застрахованным лицом, то, соответственно, стаж пострадавшего работника следует считать на момент смерти, то есть, 15 января 2018 года.
Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
