В Днепре запрещено увольнять матерей-одиночек без их согласия

В Днепре и области запрещено отказывать в принятии на работу матерям-одиночкам, а также понижать зарплаты в связи с беременностью или наличием маленького ребенка. Работодатель также не может уволить мать-одиночку без ее личного согласия.

Об этом корреспондент "Днепропетровской панорамы" узнал на сайте Управления по вопросам труда ГУ Гоструда в Днепропетровской области.

В управление обратилась женщина, которая работает в коммунальном учреждении и воспитывает двух несовершеннолетних дочерей с вопросом, какие трудовые гарантии она может получить в случае сокращений на работе.

"Действительно для лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно и принадлежащих в соответствии с действующим законодательством к категории одиноких матерей, государством устанавливаются определенные гарантии и льготы, ведь статьей 51 Конституции Украины определено, что семья, детство, материнство и отцовство охраняются государством" - рассказала главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде Днепропетровском регионе Валентина Бабкина.

Термин "одинокая мать" - мать, воспитывающая ребенка без отца:

- в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
- вдова;
- разведеная женщина, которая сама воспитывает ребенка, а отец ребенка не принимает участия в воспитании ребенка и имеет право на дополнительный ежегодный отпуск и право на государственную материальную помощь.

Трудовой договор с матерью работодатели заключают на общих основаниях, но действующим законодательством о труде предусмотрен целый ряд гарантий как при приеме на работу одиноких матерей, так и во время их увольнения.

Согласно ст.184 Кодекса законов о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида.

Кроме того, статьей 22 этого же Кодекса запрещается необоснованный отказ в приеме на работу таких женщин. Кроме того, работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу одинокой матери может быть обжалован в судебном порядке.

В соответствие с п. 3 ч. 2 ст. 232 Кодекса Законов о труде споры об отказе в приеме на работу таких женщин рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах.

Следует отметить, что на такую ​​категорию женщин распространяются гарантии в случае сокращения работников на предприятии, в учреждении, организации.

Так, согласно ч. 3 ст. 184 Кодекса Законов о труде увольнение таких женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда сотрудников увольняют с гарантией трудоустройства.

Обязательно трудоустраивают матерей-одиночек также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора, однако владелец обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии по специальности, при чем сразу же.

Однако отношения между собственником и сотрудницей со дня окончания срока трудового договора имеют существенную специфику - на период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора, (а не со дня увольнения).

Одинокую мать нельзя уволить как по основаниям, предусмотренным ст. 40 и 41 Кодекса законов о труде, так и по другим основаниям, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя.

Однако если увольнение, не квалифицируется как расторжение трудового договора по инициативе собственника, прекращение трудового договора с матерями-одиночками возможно.

Если мать-одиночку незаконно увольняют, а впоследствии суд принял решение восстановить ее на работе, собственник или уполномоченный им орган должен восстановить женщину на работе с выплатой ей зарплаты за время вынужденного прогула.

В случае невозможности выполнения прежней работы, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком трех лет. Но если заработок на более легкой работе выше, чем по переводу, им выплачивают фактический заработок (Ч. 4 ст. 178 Кодекса законов о труде).

Следует помнить, что увольнение одинокой матери без ее согласия - сложная процедура, несоблюдение которой влечет за собой ответственность владельца, предусмотренную действующим законодательством Украины.