Закінчився строк трудового договору, а працівник на лікарняноу. Що робити

Чи можна припинити строковий трудовий договір, якщо в день закінчення його строку працівник перебуває на лікарняному? Про це повідомляє Дніпровська порадниця з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

На перший погляд, ситуація проста: строк договору закінчився - трудові відносини припиняються.
Але що робити, якщо дата закінчення договору припадає на період тимчасової непрацездатності?
Верховний Суд у постанові від 09 вересня 2026 року у справі № 758/10703/21 розглянув таку ситуацію та звернув увагу на важливе співвідношення двох норм: пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України та гарантій, передбачених частиною третьою статті 40 КЗпП України.
  ЩО СТАЛОСЯ У ЦІЙ СПРАВІ?
Працівник працював в АТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України».
У 2019 році його за власною заявою перевели на іншу посаду на умовах строкового трудового договору.
Надалі працівник неодноразово звертався із заявами про продовження строку договору.
Останнім наказом строк трудового договору було продовжено до 30 червня 2021 року.
Водночас працівник перебував на лікарняному - з 15 червня до 2 липня 2021 року.
Роботодавець видав наказ про звільнення з 30 червня 2021 року у зв’язку із закінченням строку трудового договору на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України.
Працівник оскаржив звільнення та, зокрема, просив поновити його на роботі.
  ЧИ БУВ ДОГОВІР ДІЙСНО СТРОКОВИМ?
Так.
Працівник стверджував, що спочатку працював за безстроковим трудовим договором.
Однак суди встановили, що у 2019 році він погодився на переведення на іншу посаду за строковим трудовим договором. Надалі він сам подавав заяви про продовження строку договору, зазначаючи, що це робиться в його інтересах. Відповідні накази містили конкретні строки дії договору, а працівник був з ними ознайомлений під підпис.
Верховний Суд погодився, що між сторонами існували саме строкові трудові відносини.
Відповідно до частини другої статті 23 КЗпП строковий трудовий договір може укладатися, зокрема, з урахуванням інтересів працівника.
А пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП визначає закінчення строку трудового договору як підставу його припинення.
Отже, сам факт перебування працівника на лікарняному не перетворює строковий трудовий договір на безстроковий.
  АЛЕ ЩО РОБИТИ, ЯКЩО СТРОК ЗАКІНЧИВСЯ ПІД ЧАС ЛІКАРНЯНОГО?
Працівника звільнили 30 червня 2021 року, хоча його тимчасова непрацездатність тривала до 2 липня 2021 року.
Верховний Суд звернувся до гарантії, передбаченої частиною третьою статті 40 КЗпП України.
Ця норма встановлює, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, крім передбачених законом випадків.
Але важливо розуміти: Суд не визнав саму підставу припинення трудових відносин неправильною.
Проблема полягала саме у визначенні дати звільнення.
  ЩО СКАЗАВ КОНСТИТУЦІЙНИЙ СУД УКРАЇНИ?
У Рішенні Конституційного Суду України від 04 вересня 2019 року № 6-р(ІІ)/2019 положення частини третьої статті 40 КЗпП України визнано такими, що відповідають Конституції України.
Конституційний Суд наголосив, що ця норма встановлює гарантії захисту працівника від незаконного звільнення, яких роботодавець повинен дотримуватися.
При цьому Суд окремо зазначив, що гарантія поширюється на всі трудові правовідносини, у тому числі на працівників, які працюють за контрактом.
Тобто сам по собі особливий характер трудового договору не означає, що працівник втрачає гарантію захисту від звільнення у період тимчасової непрацездатності.
  А ЯК УСУНУТИ ПОРУШЕННЯ?
Тут Верховний Суд послався також на правову позицію Великої Палати Верховного Суду від 15 вересня 2020 року у справі № 205/4196/18, провадження № 14-670цс19.
Велика Палата дійшла висновку: якщо порушено гарантію, встановлену частиною третьою статті 40 КЗпП, негативні наслідки такого порушення мають усуватися шляхом зміни дати звільнення.
Датою припинення трудових відносин визначається перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або відпустки.
Саме цей підхід був застосований Верховним Судом і в розглянутій справі № 758/10703/21.
  ТОЖ ЧИ БУВ РОБОТОДАВЕЦЬ НЕПРАВИЙ У САМІЙ ПІДСТАВІ ЗВІЛЬНЕННЯ?
Ні.
Верховний Суд не сказав, що через лікарняний строковий трудовий договір продовжується автоматично.
Навпаки, Суд підтвердив:
  трудовий договір був строковим;
  строк його дії закінчився;
  закінчення строку є підставою для припинення трудових відносин за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП.
Але дата припинення трудових відносин була визначена неправильно, оскільки на цю дату працівник перебував у стані тимчасової непрацездатності.
  ЩО ЗРОБИВ ВЕРХОВНИЙ СУД?
Лікарняний працівника закінчився 2 липня 2021 року.
Першим робочим днем після його закінчення було 3 липня 2021 року.
Тому Верховний Суд змінив дату звільнення:
  було — 30 червня 2021 року;
  стало — 3 липня 2021 року.
При цьому Суд не поновив працівника на роботі, оскільки підстава припинення трудових відносин - закінчення строку договору - була законною.
  ЧИ МАЄ РОБОТОДАВЕЦЬ ВИПЛАТИТИ СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК?
У цій справі — ні.
Верховний Суд окремо зазначив, що зміна дати звільнення у зв’язку з порушенням гарантії щодо тимчасової непрацездатності не є вимушеним прогулом.
Тому підстав для стягнення середнього заробітку за цей період Суд не встановив.
  А ЯК ЩОДО ВОЄННОГО СТАНУ?
У постанові Верховний Суд навів положення частини першої статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка встановлює спеціальні правила щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності.
Зокрема, у передбачених цією нормою випадках датою звільнення визначається перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.
Але не слід змішувати звільнення з ініціативи роботодавця та припинення трудового договору у зв’язку із закінченням його строку.
Це різні правові підстави.
Тому під час оформлення припинення трудових відносин роботодавцю необхідно встановити, яка саме норма КЗпП є підставою припинення договору, і лише після цього визначати порядок та дату оформлення.
  ЩО ВАРТО ПЕРЕВІРИТИ КАДРОВИКУ?
Перед припиненням строкового трудового договору варто перевірити:
  чи дійсно договір укладений на певний строк;
  яким документом визначено строк його дії;
  чи продовжувався строк договору;
  на якій саме правовій підставі припиняються трудові відносини;
  чи перебуває працівник на лікарняному;
  які гарантії діють щодо такого працівника;
  яку дату припинення трудових відносин необхідно зазначити в наказі.
  ПРОСТИЙ ПРИКЛАД
Строковий трудовий договір працівника укладено до 10 жовтня.
При цьому працівник перебуває на лікарняному, який закінчується 14 жовтня.
У такій ситуації не варто механічно оформлювати припинення трудових відносин датою 10 жовтня.
Необхідно проаналізувати конкретну правову підставу припинення договору та гарантії, які застосовуються до працівника.
Адже правильна підстава звільнення та правильна дата звільнення - це не одне й те саме.
  ТРИ СУДОВІ ПОЗИЦІЇ — ОДИН ВАЖЛИВИЙ ОРІЄНТИР
У цій справі варто звернути увагу одразу на три судові акти:
  Конституційний Суд України, 04.09.2019, № 6-р(ІІ)/2019 -гарантії частини третьої статті 40 КЗпП поширюються на всі трудові правовідносини.
  Велика Палата Верховного Суду, 15.09.2020, № 205/4196/18 - порушення відповідної гарантії усувається шляхом зміни дати звільнення на перший день після закінчення лікарняного або відпустки.
  Верховний Суд, 09.09.2026, № 758/10703/21 - застосував цей підхід у спорі щодо припинення строкового трудового договору, підтвердивши при цьому законність самої підстави — закінчення строку договору.
  ГОЛОВНИЙ ВИСНОВОК
Закінчення строку трудового договору залишається підставою для припинення трудових відносин, навіть якщо працівник перебуває на лікарняному.
Водночас роботодавець повинен врахувати трудові гарантії, які захищають працівника в період тимчасової непрацездатності.
У справі № 758/10703/21 порушення гарантії не призвело до поновлення працівника на роботі: Верховний Суд змінив лише дату звільнення — з 30 червня на 3 липня 2021 року.
Тому для роботодавця важливо пам’ятати:
  підстава припинення трудових відносин і дата припинення — різні юридичні питання.
І навіть якщо підстава обрана правильно, неправильна дата може призвести до судового спору.

Нагадаємо, раніше ми писали

19 400 гривень на опалювальний сезон: хто та як може отримати «Зимову підтримку»