Как изменятся оплата труда, больничные с повышением минимальной зарплаты

С 1 сентября 2020 г. сумма минимальной зарплаты в Украине составляет 5000 грн. 25-го августа Парламент поддержал законопроект об увеличении «минималки» на 277 грн до получения итоговой круглой цифры. Что за этим стоит, кроме удобства запоминания? Какие новшества будут внесены в оплату труда? Как изменится размер больничных или декретных?

Оплата труда

В целом, перемены можно уложить в 5 основных пунктов.

1. Месячная зарплата сотрудника теперь должна быть не меньше 5 000 грн.

В случае более низкого оклада, разница доплачивается работодателем. Напомним также, что месячная оплата труда не может быть меньше 2 102 грн (прожиточный минимум), иначе это незаконно и следуют обращаться в соответствующие органы.

2. Почасовая оплата установлена в размере 29,20 грн. Если штатное расписание или трудовой договор предполагают более низкую тарифную ставку, эти документы требуют оперативного внесения изменений.
3. При положенных работнику начислениях, они должны делаться сверху установленной «минималки» в 5 000 грн. К таким выплатам относятся:

• коэффициент за тяжелые условия или опасные условия труда;
• ночная или сверхурочная работа;
• работа на выезде или в командировках;
• различные премии по поводу праздников или юбилейных дат.

4. Если оклад привязан к месячной норме, а работник ее не выполнил, зарплата пересчитывается в зависимости от отработанного им времени.
5. Минимальная зарплата 5 000 грн является фиксированной суммой, на которую не влияет тот факт, что в конкретном регионе или отрасли оклады могут быть выше.

Больничные и декретные

Как известно, сумма больничных и декретных начисляется исходя из минимальной заработной платы. Правда, здесь есть два важных момента.

1. При расчете суммы таких выплат размер учитываемого дохода не превышает 15 «минималок», что до недавнего времени составляло 70 845 грн, а с 1-го сентября 2020 г. – 75 000 грн.
2. Для больничных и декретных предусмотрен нижний предел, который в свою очередь привязан к «минималке».

• Для декретных предусмотрен размер, который не может быть  меньшим суммы помощи, рассчитанной исходя из минимальной зарплаты, действующей на момент страхового случая. (Помним, декретные и больничные последнее время выплачиваются из Фонда соцстраха, поэтому условно приравниваются к страховому случаю).
• При расчете больничных «минималка» учитывается, когда работник заболел в первый же свой рабочий день, а оклад или тарифная ставка ему еще не были назначены.
• Расчет размера больничных и декретных производится по другим схемам, если работник за 12 месяцев, которые предшествовали страховому случаю, не имеет 6-ти месяцев страхового стажа.

Читайте также Удивительный Фрунзенский: жители Днепра поделились хорошими примерами благоустройства в городе